数字技术的兴起促进了国内企业人力资源的快速变化，因此许多企业非常重视人力资源体系，Saas和私人部署是两种主流方式。以下是悟空人力资源部与您分享人力资源 SaaS与当地私人部署人事管理系统的区别。

　　1、不同的收费方式

　　HR SaaS系统是企业向服务提供商租赁的人事管理系统产品。系统租赁费用主要根据企业员工用户数量、功能模块和服务时间计算。租赁使用需要长期付费，前期投资低，适合人员少的企业。

　　本地私人部署的人事管理系统采用买断制的形式，一次性购买永久使用。系统价格主要从企业需求的功能模块、接口和定制等方面计算。初始投资成本相对较大，但长期应用的综合成本较低。

　　2、不同程度的功能定制

　　HR SaaS系统主要提供传统的功能应用程序，整体个性化程度较低，因为它同时服务于多个企业对象，不易进行个性化修改，难以根据每个企业进行定制。私人部署的人事管理系统具有较高的定制能力，可以定制企业需求的功能、接口集成和二次开发，更好地满足企业需求，使人事管理系统更符合企业的管理条件。

　　3、实施周期差异

　　SaaSHR系统专注于“拆包即用”的便捷开发，可根据企业情况简单调整实施，企业可快速启动系统登录使用。私人部署的人力资源体系实施过程较长，需要经过多个阶段的研究、蓝图规划、功能模块实施等，整体实施周期较长。

　　4、数据安全性差异

　　SaaS人事管理系统，企业的所有人力资源数据都存储在服务提供商的服务器中，数据的安全取决于服务提供商的安全保护能力，数据的安全存在一定的风险。而私有部署的人事管理系统的数据都存储在企业自身的服务器中，数据安全性高，网络稳定性高，响应速度快。

　　HR SaaS系统和本地私人部署的人事管理系统各有优缺点。企业应根据自身需要和情况选择合适的部署方式。对于需要定制和数据安全的客户，私人部署将是一个更好的选择。悟空HRM技术专注于人事管理系统已有23年。目前，已成功帮助6000多家企业的人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系我们进行咨询。

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