HR SaaS系统是否只适合中小公司?当然不是这样,如果HR SaaS系统的功能性和安全性可以满足大型公司的需求,也可以用于大型公司的人事管理。只是在大多数情况下,中小公司会考虑低成本的HR Saas系统,而大型公司为了功能和安全,一般会选择本地部署的HR系统。
在什么情况下选择HR? SaaS系统,在什么情况下需要选择本地化部署的HR系统?让我们先来看看人力资源 SaaS系统和本地化部署的HR系统有什么区别?
对于HR SaaS系统具有以下特点:
1、HR SaaS系统价格较低,可按年付费使用;
2、HR SaaS系统功能统一,不支持单独定制功能服务;
3、HR SaaS系统的核心数据在服务提供商的服务器中,安全性和稳定性难以保证。
本地部署HR系统具有以下特点:
1、人力资源系统综合部署成本高,需要一次性买断;
2、可根据公司需要定制本地部署的人力资源系统功能,更适合实际使用;
3、本地部署的HR系统数据存储在公司自身的内网服务器中,安全性高。
从上面看,HR 本地部署的SaaS系统和HR系统各有优缺点。
从上面看,HR Saas系统和本地部署的人力资源系统各有优缺点。因此,在选择人力资源系统时,我们应该关注自己公司的需求,根据实际需要选择合适的人力资源系统。例如,考虑系统的功能性、安全性、稳定性和操作性。目前HR SaaS系统和本地部署HR系统都支持客户端、app和网页的登录和操作。
对于许多大型公司来说,他们中的大多数人更注重系统的安全性和可靠性。此外,大型公司在人力资源管理方面有自己的特点和积累。他们通常需要对系统的一些功能模块进行二次开发,因此他们通常选择本地部署的人力资源系统。当然,如果HR SaaS系统的一般功能和安全性能也可以满足大型公司的人事管理,因此也可以选择人力资源 SaaS系统。
对于中小公司来说,许多公司仅限于购买人力资源系统的成本预算,公司内的人力资源管理系统并不复杂,因此他们会选择具有通用功能的人力资源 SaaS系统可以解决问题,特别是HR SaaS系统支持年度支付,轻量化、低成本的模式更适合中小公司的发展。当然,对成本预算没有特殊要求。对功能和安全要求较高的公司可以选择本地化部署的人力资源系统,更好地满足功能和安全要求。
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