与最初阶段相比，国内人力资源数字化发生了翻天覆地的变化，功能也从单模块转变为集成和数字应用。人事管理系统的功能发生了哪些变化？

　　随着国内企业对人力资源管理的重视和数字技术的发展，与传统的人事系统相比，人事管理系统具有非常全面和强大的功能：

　　最初阶段：最早的人事管理系统只需要数对人头，计算工资主，其主要功能是让计算机处理纸质和手工处理的人事信息记录，如员工名册、考勤统计、工资记账等。

　　人事管理阶段：随着国内企业的发展，员工规模急剧增加，但简单的信息记录系统不能满足需求，许多企业迫切需要解决组织人员和考勤管理问题， 因此，本阶段的系统功能主要集中在组织管理功能、人事管理功能和考勤发薪功能上。

　　综合管理：基本事务管理不能满足企业发展的需要，企业越来越重视人才的选择，人力资源管理体系的综合发展，除核心人员功能外，人才管理、绩效管理、培训管理等与人力业务相关的模块进入统一管理体系。

　　数字管理：随着云计算、大数据、人工智能等新一代数字技术的发展，企业对人力资源管理的要求更加智能化和数据化，因此人事管理系统可以跟随OA、ERP、MES、多系统对接集成数据，为企业提供全面的数据和强大的数据分析功能，完善企业管理决策。

　　随着企业人力资源管理的不断完善，人力资源管理体系也在不断完善和变化，系统功能基本涵盖以下三个方向：

　　记录导向：组织管理、人员转移管理、员工信息和档案管理、员工自助共享服务等

　　成本导向：考勤、排班、加班、薪酬管理、数据分析等

　　人才导向：人才招聘、绩效管理、培训管理、继任管理、人才库存、人才评价、人才肖像等

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