人工智能与传统产业的融合不断促进制造业的快速发展。然而，随着公司规模的不断扩大，企业人力资源管理的复杂性进一步提高，越来越多的先进制造企业开始努力推动人力资源向数字化转型。作为数字化转型的重要工具，HRM人事管理系统能给制造企业带来什么好处？

　　为组织提效

　　目前，人口红利正在消退，制造业成本正在增加。成本和效率管理无疑将是制造业在新经济常态下长期取胜的关键。

　　提高效率：制造业是一家劳动密集型企业。传统的人力资源管理模式需要大量的时间和精力。在数字化转型的帮助下，旧的纸质出勤率、工资条、员工档案、入境和离职程序都可以转移到在线操作，实现出勤率、调度、工资计算、转移等基本事务的流程和自动化，大大提高了人力资源管理效率和管理质量。

　　降低成本：数字化可以帮助制造业从多个方面降低劳动力成本。例如，在岗位管理的帮助下，可以检查人才储备，实现就业预警，控制劳动力成本。

　　降低成本：数字化可以帮助制造业从多个方面降低劳动力成本。例如，在岗位管理的准备和规划的帮助下，我们可以检查人才储备，实现就业预警，控制劳动力成本。借助全过程的加班控制，可以避免虚报加班和加班，降低企业的加班成本。此外，基本事务的自动化和流程优化可以节省人员和时间，减少错误造成的损失，有效地为企业节约成本。

　　为人才赋能

　　制造业是一个技术密集型产业。随着技术的不断进步，制造企业需要更多具有专业技能和经验的人才，因此有必要继续为员工提供培训，以促进其成长和发展。

　　实现培训管理全过程数字化：

　　悟空HRMHRM系统可以帮助企业制定不同员工的培训计划，支持岗位必修课，提高员工的技能和素质，记录培训过程，提供员工培训档案，实现培训管理全过程的数字化，确保培训的有效实施。此外，在在在线学习平台的帮助下，员工可以更灵活地安排培训和学习，并通过考试测试学习结果，帮助员工不断提高，成为企业所需的技术人才。

　　在制造业高质量发展的过程中，对人才的要求越来越高，数字化也可以帮助制造业解决人才能力管理的问题。

　　悟空人力资源人力资源可以帮助企业建立能力和质量模型，根据不同岗位设置相应的指标和计划进行人才评价和库存。通过人才评价，可以分析每个员工的基本信息、能力、绩效和发展潜力，帮助挖掘企业内部人才。同时，利用人才库存，可以了解企业九类人才的分配，合理配置关键岗位，选择继任候选人，帮助企业建立继任制度，充分发挥人才的效益。

　　为决策支撑

　　在传统的管理模式下，人力资源很难量化。许多制造企业的管理者仍然依靠主观判断和经验来做出管理决策。然而，在当今复杂多变的环境下，经验对企业决策的影响将越来越小。

　　伴随着大数据时代的到来，人力资源数据将成为企业利用数字工具激活企业数据价值的重要价值创造点。

　　悟空人力资源管理可以从收集、总结统计、分析动态数据闭环，可以提供各种数据分析报告，可以集成BI报告-提供领导管理驾驶舱，提供人力资本分析，发挥监测和预警作用，指导企业选择、使用、教育、留下科学决策的各个环节，让数据真正参与管理，提高人力资源效率。

　　在数字经济时代，只有建立组织的人力资源数字化能力，才能提高人力资本的最大效率，促进先进制造业的高质量发展。悟空HRM科技作为一家专注于授权制造业数字化转型的服务提供商，在过去的23年里积累了60000项技术 成功的企业案例可以为国内企业提供最合适的数字HRM人事管理系统解决方案。

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