市场竞争复杂多变,许多制造工厂的经营管理压力越来越大,需要通过数字化转型来提高人力资源的价值。制造业人力资源软件的价值是什么?
人员规模大、劳动力成本增加、人才竞争日益激烈,给制造业人力资源管理带来了更多挑战。因此,企业开始借助人力资源软件的信息技术创新应用,提高管理效率,以下价值:
优化变革:
数字化转型必须与流程系统对接。许多制造企业的管理体系并不完善。他们经常依靠人际关系进行管理。通过人力资源软件的数字化转型,实施过程可以吸收其他企业先进的软件,优化和改变自身的业务需求,同时利用数字工具赋予企业先进的人力资源专业能力,提高人力资源管理能力的专业性。
降本增效:
在传统的管理模式下,制造业HR被事务性工作缠住,无法发现自己的业务价值。通过人力资源软件,可以标准化、信息化、自动化、智能化,降低人力资源运营成本,从日常基础管理中解脱人力资源,专注于企业的深度管理,帮助企业节约成本,提高效率。
强化管控:
集团企业组织庞大,区域分布广泛,信息分散,分公司人力资源管理水平不同,给人力资源管理带来了巨大问题。通过人力资源软件整合集团人力资源信息,通过信息平台管理集团与子公司之间的人力资源管理业务流程,实现集团组织各级管理能力的实施,实现各级管理内容与管理数据的双向实时透明和对齐。
赋能业务:
通过数字能力和产品推广创新管理模式,帮助企业管理和运营,实现系统和机制的可视化,实施人才发展、组织效率、离职风险分析和预警,更好地授权业务部门,体现人力资源管理的全部内容和业务流程;
许多国内制造企业正在积极探索人力资源数字化转型的道路。悟空人力资源管理技术22年来一直专注于制造业人力资源数字化的发展,积累了大量制造业人力资源信息化转型案例。如果您想了解人力资源软件,请联系悟空人力资源管理技术!
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