“人才是企业发展的核心动力和第一资源,爱人才就是爱企业。“这句话阐明了人才对企业的重要性,以及人才管理对企业的意义。人力资源管理体系的核心作用是通过人才对企业的贡献,帮助企业发现、培养和实现人才,促进企业的发展。
目前,市场上有各种各样的人事管理系统,功能相似,但每个人都有自己的重点。例如,一些人事管理系统侧重于考勤、一些绩效、一些招聘和培训。在选择人事管理系统时,企业可以根据自己的需要进行比较。此外,一些品牌的人事管理系统功能全面均衡,可以涉及人力资源管理和企业事务管理的各个方面。
如何选择易用的人事管理系统?
目前HR人事管理系统有很多品牌,但很多品牌在可操作性和易用性方面还没有优化用户体验。一个易于使用的人事管理系统实际上涉及四个方面:
1、系统故障率低,运行稳定,保证数据的正确性和安全性;
2、功能是否实用,能满足企业的需求;
3、操作是否方便易用,良好的操作经验;
4、是否有功能扩展或升级。
事实上,从这些方面来体验市场上的人力资源管理体系,就可以了解到每个品牌的差异。以悟空人事管理系统为例,功能层面包含人力资源管理六个模块,加入人才肖像数据分析功能,可以进一步分析人才优势,加入移动OA系统和企业管理系统,也是企业需求高的功能,方便企业办公管理,可以说功能强大。流程优化、常用功能主页显示、操作时间短,都体现了系统的良好体验。
悟空HRM软件开发了第五代人事管理系统-DHG数字人才治理系统,通过深入思考和探讨企业近年来的核心需求和人力资源管理对企业的根本目的,满足企业对人力资源管理和企业事务管理的基本需求,进一步发展企业战略发展和人才战略功能,充分发挥人力资源管理给企业带来的价值。悟空HRMDHG数字化人才治理系统具有以下功能:
1、人力资源规划:根据企业现状和发展要求,制定人力资源需求计划;
2、人才招聘:从外部和内部招聘人才,悟空HRM猎狗招聘功能自动收集网络简历;
3、员工培训:员工入职、能力提升、岗位培训,提高员工综合能力;
4、考勤门禁:智能排班考勤,区域门禁管理;
5、绩效考核:绩效设置和绩效考核;
6、工时工资:工时工资,计算多岗位工资;
7、劳动关系:签订劳动合同,保障双方权益;
8、OA协作:移动办公系统,简化企业管理;
9、战略分解:分解战略目标,落实工作任务;
10、人才激励:股权、奖金激励,调动员工积极性;
11、项目组:建立项目快速执行小组;
12、运营数据分析:导入企业运营数据,分析合理的操作模式。
因此,如何选择一个易于使用的人事管理系统相对容易,需要澄清企业目前的人力资源管理问题,根据自己的需要选择不同的解决方案,不仅可以通过人事管理系统解决事务问题,还可以通过DHG人才管理系统解决企业和人才战略问题。企业只有借助大数据工具不断挖掘和分析问题,才能科学、高效、快速地发展。企业只有借助大数据工具不断挖掘和分析问题,才能科学、高效、快速地发展。
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