信息化是现代公司的发展趋势,人力资源管理是公司信息化的重要环节。因此,人力资源系统越来越受到现代公司的重视和认可。人力资源信息系统对公司的不同作用有什么价值?
虽然人力资源信息系统主要为人力资源服务,但人力资源系统为公司带来效率提升,管理经验提升是全部效益,员工可以享受人力资源信息系统的价值:
管理层:
人力资源信息系统可以收集公司的综合人力资源信息数据,并提供管理者的门户网站,帮助管理者随时随地了解员工档案、考勤、薪酬等实时员工信息,还有各种统计和成本报表,为公司的业务决策提供数据支持。而且该系统具有移动终端应用,可实现移动办公,随时随地处理人力资源相关审批流程。而且该系统具有移动终端应用,可实现移动办公,随时随地处理人力资源相关审批流程。
HR:
人力资源部是人力资源系统的主要使用部门。借助人力资源信息系统,公司人力资源管理业务流程向电子化、标准化、精细化管理转变,规避就业风险。这样,人力资源就可以有效地处理人力资源的日常业务,摆脱业务工作,参与公司的深入管理,充分发挥集中管理和协同作用,有效优化劳动力成本。
员工:
人力资源信息系统拥有员工自助平台,也可以提高普通员工的管理经验。员工可以申请审批申请,查询个人信息和出勤工资,也可以通过移动终端参加培训和学习考试,以提高员工的满意度。
人力资源信息系统是公司人力资源数字化转型的重要工具。选择合适的人力资源系统可以提高公司的管理价值。悟空HRMHR系统已成功帮助6000多家公司的人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空HRM技术。
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