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在这个金三银四的招聘季节,offer与人力资源密切相关。发送offer不是一项简单的工作。如何实现专业规范、无风险漏洞的分配?
在准备offer之前,需要对候选人进行背景调查,这样可以帮助企业省去很多问题和麻烦。Offer内容主要包括以下几个方面:
1.关键就业条件和薪酬待遇应明确无歧义,不得模棱两可;
2.录用通知书应有期限,要求候选人在规定时间内书面答复是否接受,并规定在规定期限内未书面答复的,offer失效;
3.明确列出企业不录用的情况,如简历有虚假成分、未按约定日期登记或员工体检不合格等;
4.报到时提供的材料清单应明确,并与岗位职能相关;
5.在offer中,可以增加一些企业文化宣传,提升用人单位的品牌形象。
Offer是单位向求职者发出的建立劳动关系的邀请,HR必须谨慎对待。
Offer是该单位向求职者发出的建立劳动关系的邀请。人力资源部必须谨慎对待。本周的人力资源新闻汇到此为止。下次见。
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