近年来，关键词已成为许多领域的年度总结热潮。对于过去的2021年，中国人力资源管理领域新发布了十大关键词：

　　共同富裕；三个孩子，双减，996违法；人才强国；抢人大战；个人信息保护法；内卷与躺平；职场PUA；职业多样性和灵活就业；组织与文化；协调。

　　那么我们周围的人力资源呢？过去一年应该用什么关键词来回顾？

　　盘点2021，不难发现“共同成长”是今年人力资源的核心主题。对此，我们还总结了战略升维、实战借鉴、法律赋能三个关键词。让我们回顾一下悟空HRM人才研究所的2021！

　　关键词1：战略升维

　　释义:

　　摆脱眼前的困境和瓶颈，关注人才管理的长远价值，关注人才最本质的需求，尽可能做最近本质的事情。

　　2021年，悟空HRM人才研究院正式启动“HR大咖说”栏目，邀请正威、中集、诺普信等多家知名企业HRD、HRM专题共享不仅涵盖了六个模块的专业答案，还延伸到个人成长、组织变革、战略价值、管理转型等诸多领域。

　　“当系统建设和系统实施能够跟上傻瓜相机的操作时，我认为应该是最高的人力资源管理水平。”

　　“什么样的东西阻碍了生产力的发挥，我必须通过模型来去除它。”

　　“企业在不同时期需要开设什么样的课程和培训体系，直接取决于现阶段企业最需要解决的问题。”

　　“如果人力资源经理想在这个职位上发展，他们应该学会进入组织和业务，然后跳出去。”

　　真正接近这些企业的人力资源经理会发现，人力资源管理不需要应用太多崇高的理论，而是学会发现和解决业务和人才的真实需求，实施最接近本质的管理。

　　因此，悟空HRM人才研究院2021年关于HR成长的第一个关键词是跳出原有的管理误区，牢牢把握人才管理的本质需求，实现管理的战略升维。

　　关键词2：实战借鉴

　　释义:

　　以优秀企业管理实例为参考，结合实际情况，优化升级内部人才管理，发挥更高的管理价值。

　　2021年，悟空HRM积极开展各种线下活动，针对不同层次的人力资源人群开展不同的主题活动，打造专属的互动交流圈，让更多的人力资源在活动中获得专业提升和人脉拓展。

　　聚集人力资源经理的大型咖啡交流会议，以行业高级讲师资源为支持，通过分享特色课程，引发人力资源管理战略思维，借助各行各业的实践经验和专业沉淀分享，为人力资源管理升级带来各种头脑风暴时刻。

　　为实现人力资源管理发展的精英交流会议，邀请企业人力资源作为共享嘉宾，通过热门课程共享和互动交流，深入整合解决方案和企业实践，以提问、讨论、总结等形式寻求人力资源管理实践的更好突破。

　　通过邀请知名企业HRM担任课程导师，围绕组织、招聘、培训、绩效、薪酬等主要管理模块进行专题学习，以解决实际问题为方向，为HR先进者带来更多的思考和进步方向。

　　2021年是悟空HRM人才研究院与HR共同成长的一年，也是悟空HRM人才研究院从专业理论传播到管理实战共享的一年。

　　关键词3：法律赋能

　　释义:

　　面对复杂多变的人才环境，及时了解相关行业政策，稳步提高法律风险控制能力，为企业合法管理营造良好氛围。

　　2021年，悟空人力资源人才研究院专门开设了“人力资源微课堂”栏目，通过劳动法案例和各项规定的小视频传播，慢慢树立了人力资源在日常管理中的合法意识。

　　同时，积极开展与相关机构合作的企业学习互动交流活动，积极参观东莞律师事务所，开设法律课程分享和专业讨论，为许多企业人力资源带来劳动法应用和劳动风险规避实用干货，共同寻找合法、合理、合理的人才管理方法，在企业管理中为人力资源奠定更多的话语权。

　　从战略升维的角度看待人力资源管理的未来，从实战中借鉴解决人力资源管理的困境，用法律赋能保障人力资源管理的实现。2021年，悟 空HRM人才研究院为HR成长提交了高分答卷，2022年将如何迎来？ 精彩，请期待！

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