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说到人力资源管理,基本上可以认为是人力资源部的事。许多系统只停留在本部门。众所周知,如果人力资源管理不能走出本部门,使其成为全体员工参与的工作,后续工作将变得困难;
基于“走出去”的理念,要落实全体员工参与的理念,首先,我们需要一套能够根据企业实际需要进行个性化定制的人力资源系统,满足我们的日常管理应用,解决日常事务性工作的管理、统计和分析,可以帮助我们提高工作效率。
在人力资源系统的基础上,结合领导的查询和管理,各单位主管可以及时了解和控制总部员工的考勤、变更和考核。
配合相应的流程审批功能,可随时满足异地审批办公;
借助现在的智能手机平台,让员工始终关注考勤、工资、公司等相关动态信息,帮助员工积极参与公司内部管理和活动,适应和认同企业文化,培养所有权意识。
基于我们的综合人力资源系统信息管理平台,建立企业内部沟通平台,真正实现自上而下参与的人力资源管理,直接改善企业的生态环境,促进企业的持续进步和发展。
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