企业的发展离不开人才的贡献,优秀的企业往往把人才管理作为自己的核心计划。随着企业的不断发展,企业员工越来越大,企业面临越来越多的人才管理问题,人力资源软件的出现是帮助企业解决人才管理问题,为企业提供更多的优秀人才,让企业员工更好地发挥其价值,这也是人力资源系统的目的和意义。
HR系统有哪些优点?事实上,人力资源系统最实质性的优势是帮助企业人力资源解决日常复杂的事务问题,使企业人力资源有更多的时间关注人力资源管理分析,更关注企业员工的发展,使员工挖掘自己的潜力,发挥更大的优势和效率。HR系统从以下几个方面有什么优势?1、员工档案管理信息化
人力资源系统完成了员工档案的信息管理,可以随时查阅和管理员工信息,自动分析员工数据生成员工能力肖像,可以实现员工信息的多维检索,深入挖掘企业需要的人才,满足企业人才库存和人才库建设需求,避免人才推荐的单一性。2、在线学习培训
悟空HRMeHR系统拥有企业在线学习平台。企业可以录制并上传公司各岗位所需的技能和知识相关视频,供员工深造。员工可以利用零碎的时间通过移动应用程序或个人电脑学习。3、定制考勤管理
人力资源系统具有考勤、调度、假期管理等功能。可以预设各种班次和考勤时间,配合各种考勤打卡方式合理考勤,支持员工自助查看考勤信息,申请异常审批,无需人力资源干预管理。4、多种绩效考核方法
HR系统支持多种绩效考核方法,同时预设了KPI/OKR/MBO/360等绩效考核方法,支持自定义绩效考核指标,满足企业各岗位绩效考核需求。无需人力资源部再次填写绩效考核计划,可直接在系统中选择或设置指标。5、自动计算工资
工资计算功能自动关联员工管理、考勤管理、绩效管理、社会保障公积金、补贴、奖金等信息,自动综合计算工资,然后生成财务审核的工资明细表,自动关联银行界面,一键工资转账。6、劳动关系管理
劳动合同、公司制度、保密协议等关键合同协议转入电子文件保存,可随时检索,支持存储在服务器中,不易丢失,安全性高。
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