公司的快速稳定发展往往离不开一些有效的管理体系,对外合理,对内公平,保证公司发展的平衡。在发展过程中,公司往往需要软件系统来提高运行效率,帮助自己建立OA系统、CRM系统、ERP系统、EHR系统等标准化管理系统。
随着当今世界信息化的加快,公司管理基本实现了OA系统解决公司沟通、项目管理、CRM系统解决公司客户关系管理问题、ERP解决公司资源管理问题、EHR解决公司人力资源管理问题,使公司在信息化过程中高效运行。
今天我们来谈谈OA系统、CRM系统、ERP系统、EHR系统四大常用管理软件。1、OA管理系统
OA管理系统又称OA办公系统,主要帮助公司实现内部即时沟通、业务流程管理和行政管理,通过即时聊天缩短内部沟通时间,提高办公效率,灵活的业务审批流程可实现无纸化办公、项目实时跟踪、员工工作报告、文件审批、公司通知信息等功能,2、CRM管理系统
CRM管理系统主要用于管理客户资源、供应商、仓库材料等。其主要功能是客户数据管理、沟通记录管理、订单管理等,常用于业务部门。CRM系统的核心功能是记录客户信息、客户沟通记录、客户需求信息和以往的订单信息,方便业务人员更好地控制销售。CRM系统的核心功能是记录客户信息、客户沟通记录、客户需求信息和以往的订单信息,方便业务人员更好地控制销售。CRM系统一般用于业务部门,不属于公司级管理系统。3、ERP管理软件
ERP管理软件用于公司资源管理,主要是公司资源的管理和配置,包括销售管理、采购管理、仓库管理、生产管理、财务管理、计划管理等功能模块。通常ERP系统比较大,属于记录软件系统。4、EHR人力资源管理系统
EHR人力资源管理系统则是公司对员工实现标准化管理的软件,包含了组织架构、人才招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、劳动关系等模块,综合立体化的针对公司员工进行管理,帮助公司建立人才库,培养优秀人才作为公司战略发展所需人才。能有效提高员工管理的管理效率,降低中间环节,优化人力资源成本,提高员工满意度。EHR人力资源管理软件是公司在发展过程中具有重要意义的管理软件。
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