许多企业在前几年的帮助下奠定了信息基础,但随着劳动力成本的上升和数字技术的进步,许多企业也积极利用新一代人力资源系统促进人力资源的数字化转型。与人力资源信息化相比,人力资源数字化的改进是什么?
人力资源信息化是人力资源2.0时代的一个概念。主要是建立企业人力资源相关信息的记录和管理,重点是帮助企业通过信息系统软件解决基本的事务管理问题。人力资源数字化转型是信息化的高阶段,是对人力资源信息化深度和广度的拓展和完善,全面赋予人力资源管理能力,使业务和技术真正互动。
人力资源数字化是以新的IT技术赋予人力资源系统平台集成紧密耦合、自动化和智能化的特点。与人力资源信息化相比,其改进主要包括以下几个方面:
1)人力资源全业务流程在线处理,传统的信息人力资源系统主要是人员、考勤、工资等基础管理,数字化可以将尽可能多的人力资源业务在线化,提高业务处理的效率和质量,赋予业务权力,减轻人力资源部门的工作压力,帮助企业选拔和留住人才。
2)充分发挥数字决策的效率,高度重视企业人力资源数据的积累和价值发现,通过对数据的洞察和分析,为人力资源人员和管理层提供反馈和建议,为企业的科学决策和战略制定提供数据支持。
3)集成平台,数字人力资源可以以人力资源系统为核心平台,与企业其他ERP合作、OA、MES、电子签名、钉子等系统集成对接,构建人力资源全业务领域的系统支持平台,灵活、可扩展、集成。人力资源数字是实现一站式业务处理的枢纽,实现业务流程的水平集成和垂直连接。
4)全体员工参与,传统人力资源信息系统的主要用户是企业人力资源部门,但数字系统应用不限于人力资源部门,将为经理提供管理门户、数据屏幕,帮助经理更好地了解企业情况,将为普通员工提供自助平台,实现基本事务自助,全体员工参与数字转型。
5)支持人力资源管理模式从直线功能系统到三支柱运营模式,帮助企业人力资源共享服务中心建设,通过系统平台使人力资源管理业务,支持人力资源管理专员处理和质量控制,提高业务处理效率和服务质量,降低运营成本。
人力资源数字化是信息化的广泛深入应用,可以更好地帮助企业发挥人力资源效率,提高管理效率。
人力资源数字化是信息化的广泛深入应用,可以更好地帮助企业发挥人力资源效率,提高管理效率。悟空人力资源管理技术专注于数字人力资源系统23年,成功帮助6万 如果您有兴趣进一步了解企业人力资源管理信息化改革,请联系悟空HRM技术。
更多关于HR系统的信息:
HR系统管理软件排名
国内hr系统做得很好
有哪些人力资源管理软件比较好用?
悟空云产品更多介绍:www.72crm.com