虽然国外人力资源的数字化起步远早于我们,但随着国内数字化需求的快速增长和信息技术的发展,国内人事管理软件得到了很大的发展,双方之间的差距正在逐渐缩小。以下是国内人事管理软件与国外产品的比较。
国外人事管理软件产品优势:系统成熟,技术领先,品牌影响力强
国外在人力资源信息管理领域起步比我们早20年或30年,因此在人力资源管理和技术方面具有领先优势,也具有SAP等优势,Workday,世界知名品牌,如Oracle,品牌知名度和认可度都很高,此外,我们在世界各地积累了大量不同类型的案例经验。大量的项目和技术积累使产品功能几乎全面成熟,需求实现和满意度较高,与国内产品相比具有一定的优势。
国内外人力资源优势:
产品更适合国内企业:
国外人事管理软件在国内也有相应的不足,其产品对国内企业适应性稍差,在国内本地化不足。国内人事管理软件更符合国内企业的管理现状和文化需求,更熟悉国内企业的管理体系和需求。系统的流程管理也更适合国内企业环境,可以支持信贷创新环境和本地化,因此产品应用具有明显的优势。
价格和售后优势明显:
国外这些大品牌的人事管理软件价格比较高,系统软件和实施是分开的。企业还需要花钱找咨询公司实施。项目总成本很高,普通中小企业负担不起。国内人事管理软件多为软件和实施,产品价格相对较低,成本效益优势非常明显,国内厂家网点较多,售后服务体系完善,服务将更加全面周到。国内人事管理软件多为软件和实施,产品价格相对较低,成本效益优势非常明显,国内厂家网点较多,售后服务体系完善,服务将更加全面周到。
国内人事管理软件和国外产品各有优缺点。一般来说,选择国内制造商将是一个更好的价值和效益选择。悟空HRM已成功帮助中国6000 如果您对人力资源管理信息化改革感兴趣,请联系悟空HRM技术。
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