人事管理诞生于西方，相隔20年或30年才传入中国。在人力资源数字化领域，国外诞生了更多的知名品牌。与国外品牌相比，国内人事管理系统如何？

　　国外品牌优于国内人力资源体系：

　　知名度：由于国外人力资源数字化起步较早，德国SAP等众多世界知名品牌应运而生、Workday在美国、Oracle等，国内许多超大型企业/外资企业，这种国际知名的人事管理系统制造商用于人力资源数字化。

　　产品成熟度：国外人事管理系统诞生较早。经过多年的可持续发展，系统软件不断迭代更新，项目积累丰富。目前，它在技术和功能上已经非常全面和成熟。

　　产品成熟度：国外人事管理系统诞生较早。经过多年的可持续发展，系统软件不断迭代更新，项目积累丰富。目前，它在技术和功能上已经非常全面和成熟。经过多年的快速发展，国内系统与国外的差距逐渐缩小。

　　项目经验：不同规模、性质、行业企业人事管理差异较大，其数字需求有自己的特点，企业人力资源数字转型涉及多个方面，具有大量相同类型的项目经验制造商无疑具有优势，国外制造商多年来积累了各行各业和大量需求特殊案例和项目经验。

　　国内人事管理体系本身的优势：

　　本土化，更符合：

　　国内企业的文化和管理环境不同于国外企业。例如，外国制度将更加支持“法治”，但中国更加重视“人治”的环境，虽然国外品牌系统在技术和功能上更具优势，但对国内企业的研究不够详细，本土化不够。相比之下，国内人事管理体系完全是根据国内企业环境开发的，更适合国内企业的管理应用。

　　国产化，支持信创：

　　近年来，随着美国对国内高科技企业的不断制裁和压制，国内替代已成为一种趋势，特别是人事管理系统将涉及企业人力资源相关敏感数据。目前，国有企业、中央企业、事业单位等组织倾向于选择国内人力资源系统软件，还需要支持国内信贷创新环境，此外，国内人事管理系统可以更好地支持国内系统和数据库的环境。

　　性价比高：

　　目前，国外知名品牌制造商的人力资源产品价格非常高，产品和实施分开，整个项目的投资成本非常大，国内中小企业难以承受。目前，国内人事管理系统的功能也非常成熟，可以很好地满足国内企业的人力资源需求，具有较大的价格优势和较高的成本性能，可以很好地减轻企业数字转型的负担。

　　服务优势：

　　企业人力资源数字化是一个长期的过程，所以人事管理系统选择采购只是一个开始，因为系统真的有影响因素，售后占据更多的部分，外国制造商缺乏服务，国内制造商扎根于当地市场，售前售后服务将更加周到，沟通联系问题也很方便，服务优势明显，能有效响应和解决企业问题。

　　总的来说，并不是外国品牌一定比国内人事管理系统好，两者都有自己的优缺点，企业应该根据自己的情况进行考虑和选择，如悟空人事管理技术专注于人力资源系统22年，有6万 成功的案例经验，也是国内值得选择的专业厂商，

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