专业人事管理系统不仅要帮助企业解决事务管理问题,还要帮助企业解决战略问题,参与企业的日常运营和核心管理。专业人事管理系统的核心功能是什么?
人事组织管理:
人事组织是人力资源管理的核心方面。许多企业由于组织结构不完善,甚至岗位职责混乱,对企业的经营产生了很大的影响。人事管理系统的人员和组织模块可以帮助企业优化组织结构和岗位设置,有效管理组织结构、流程审批和员工信息,为实现企业战略目标提供人力保障和监控。
考勤薪酬管理:
考勤工资的记录和计算是人力资源日常事务中非常重要的组成部分。员工的考勤和工资对企业的经营效率有很大的影响,因此考勤工资模块是人事管理系统的核心功能。同样的考勤管理系统可以提供IC卡、指纹、人脸、APP,也可以满足企业的需求,实时上传考勤数据,智能算法自动统计分析,工资模块可以自动关联考勤、工资、绩效、社会保障、奖惩数据,可以准确处理工资计算,解决企业考勤工资管理问题。
绩效培训管理:
提高员工能力和激励员工是企业非常重要的战略发展目标。人事管理系统薪酬模块支持各种绩效考核方法,通过不同的考核方案提供固定/灵活的考核项目,鼓励员工成长。培训管理模块可以帮助企业制定科学有效的员工培训计划、多端平台、碎片化移动学习,帮助企业实施培训计划,提高员工能力,提高企业经济效益。
人员招聘管理:
招聘管理系统可以统一管理企业使用的招聘渠道,发布下载流程一键操作,统一分析简历,分析面试流通和评估,分析招聘渠道和效果,提高人力资源招聘效率。还可以收集和管理简历资源,帮助企业建立自己的人才库,帮助企业实现人才资源的沉淀和振兴。
只有帮助企业解决人员、考勤、薪酬、物流管理问题,帮助企业优化组织结构、绩效培训、人力资源扩张战略发展,这是专业人力资源管理体系的作用和效益,如果您有兴趣进一步了解,欢迎联系悟空人力资源管理!
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