东莞召开2019年全市人事和社会保障工作会议,贯彻十四届八中全会精神,认真贯彻全省人事和社会保障工作会议精神,市委书记、市人大常委会主任梁伟东总结了2018年全市人事和社会保障工作指导精神,2019年重点任务研究部署。
这是体制改革后,全市第一次召开市、镇两级人事和社会保障工作会议。
据了解,过去一年,全市人事和社会保障体系坚持“民生第一、人才第一”,锐意进取,扎实推进各项基础工作,为东莞优质发展提供支持和贡献。
副市长李军出席会议,强调全市人事和社会保障体系应服务于重大平台建设,提高湾区人才发展质量,加强政策对接和服务合作,积极融入大湾区建设;增加培训资源供应,调动市场和企业积极性,激发工人参与培训的动力,全力打造“技能人才之都”;以“稳定就业”为年度工作的总体基调,坚持“就业是最大的民生”,确保稳定就业形势;根据市政府“民生”的品牌理念,人事和社会保障部门应以体制改革为契机,加快民生政策整合,提高服务效率,打造人事和社会保障部门的民生品牌;高度关注标志性和倾向性问题,从源头上提前预防和有效化解各种风险;要加强政治责任,把执行力建设放在更加突出的位置,始终坚持创新实践,以坚定的执行和实效推进人事和社会保障工作。
全市人事和社会保障体系将重点实施“五项行动计划”
实施“稳定就业”行动计划,实现更高质量、更充分的就业。实行就业优先政策,城镇新增就业8万人,促进和帮助1.6万名城镇登记失业人员实现就业,促进创业1.3万人,城镇登记失业率控制在3%以内。实行就业优先政策,城镇新增就业8万人,促进和帮助1.6万名城镇注册失业人员实现就业,促进创业1.3万人,城镇注册失业率控制在3%以内。加大帮助企业稳定岗位的力度,努力降低企业的社会保障成本和就业成本,稳定企业的发展预期。对少裁员、不裁员的企业发放稳定岗位补贴,及时向失业人员发放失业救济金和生活补贴,积极帮助失业人员加强技能培训,实现再就业。服务企业就业需求。为重点用工企业设立就业服务专员。举办第十届校企合作洽谈会,组织企业“走出去”招聘。落实就业扶贫任务,加强新疆兵团第三师、云南昭通、甘孜州、韶关、揭阳等地的配套援助,完善就业援助和人事对接机制,吸收东莞就业贫困劳动力。
实施“技能型人才之都”行动计划,提供有效的人事。今年要实现的目标是:全市技术工人比例增加3%以上,技术工人总数增加15万以上,推动40万以上提高学历和技能素质。在建立“东莞标准”方面寻求突破,开发认证一批“东莞标准”。鼓励培训机构自主开展技能型人才培训标准的发展。寻求平台载体建设的突破。今年新建30个“技师工作站”,建设6个高技能公共培训基地。寻求产业人才引进和培养的突破。实施“工匠精英”领导计划,加快“东莞标准”的发展应用,实施东莞自主培训补贴。实施“一镇一品”人才培训政策。在质量管理上寻求新的突破。全面加强对课程设置、师资力量、组织形式等的监督,确保培训质量。在营造氛围中寻求新的突破。选树10名“莞邑工匠”、100名“首席技师”,营造良好的技能成才社会氛围。
实施“人才高地建设”行动计划,支持创新驱动发展。全面实施新的人才政策。落实新时代创新人才引进培养政策。落实产业创新人才经济贡献奖励政策。完善青年领导人才政策、职称改革政策、事业单位人才激励等政策体系。加快人事服务业发展,出台人事产业扶持政策,支持人事产业园建设,加快人才服务社会化。提高平台载体的质量和效率。依托中子科学城、松山湖、滨海湾新区等重大平台,充分发挥产业配套设施和集群效应的优势,聚集一批符合产业特点的人才。提高人才服务水平。优化“大众创业创新”中心运营模式,充分发挥高层次人才服务区的作用,为企业和人才提供精细服务。做好招才引智品牌活动,如高层次人才活动周、名校行、蓝火计划等。
实施“社会保障惠民”行动计划,增强群众幸福感。稳定社会保障征收模式,继续降低工伤保险费率,进一步减轻企业负担。推进社会保障制度改革,优化异地医疗结算,优化社会保障处理服务,增加微信在线业务类别,完善社会保障卡在线应用,让群众办理业务更加方便。
实施“和谐劳动关系”行动计划,维护劳动关系形势稳定。坚持预防为主的工作思路,加强劳动关系风险防控,加强形势判断、多元化治理和源头治理,加强拖欠工资治理,维护劳动者合法权益。
悟空云产品更多介绍:www.72crm.com