随着国内企业的快速发展,人力资源管理开始受到重视。虽然国内人事管理系统起步较晚,但大量企业的需求也促进了国内系统制造商的崛起。什么是国内良好的人事管理系统?
目前,世界上最好的人事管理系统是几个外国品牌,比如SAP、、peoplesoft是国外知名的人事管理系统品牌,但这些国外知名人事管理系统的价格成本非常高,国内本土化不够,不适合国内大多数企业,因此,更建议选择国内HR人事管理系统。
市场上人事管理系统有很多选择,主流人事管理系统有两种类型,即SAAS模式和本地化部署:
本地化部署:
本地化部署一直是人事管理系统的主流形式,在企业私有服务器上进行系统部署,通过研究和实施,为企业创造更合适的体系。其模式是灵活选择功能模块,一次性购买永久使用,每年支付维护费用,可根据需要定制,功能强大,安全性高,但早期投资成本高。其模式是灵活选择功能模块,一次性购买永久使用,每年支付维护费用,可根据需要定制,功能强大,安全性高,但早期投资成本高。如果企业倾向于本地化部署,建议选择朗信、嘉阳、浪潮、悟空人力资源管理技术等十多年专业经验的大型制造商,是本地化部署的好选择。
以悟空HRM技术为例:20年专注于企业人力资源信息建设,系统简单易用,功能涵盖组织、人员、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训等18个模块,可根据需要定制和二次开发,可充分满足不同企业的需求,具有良好的成本效益优势,而且目前有600000 在成功的案例中,该系统具有丰富的在线经验,是中国一个很好的人事管理系统。
SAAS HR系统:
随着信息技术的进步,SAAS类型的人事管理系统近年来迅速兴起。与传统的本地部署形式相比,它更加灵活和快速。系统制造商为企业提供租赁收费模式,每年按人头支付。早期投资成本相对较低,可以满足大多数企业的基本需求,但难以二次开发和定制,更适合中小企业选择。如果企业倾向于SAAS形式,可以考虑北森、盖雅、I人事等。这些制造商目前在SAAS领域做得很好。如果企业倾向于SAAS形式,可以考虑北森、盖雅、I人事等。这些制造商目前在SAAS领域做得很好。
随着国内系统制造商的兴起,中国有许多优秀的人事管理系统,企业可以根据自己的需要进行适当的选择。目前,悟空HRM已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空HRM技术。
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