目前,许多中小企业也开始重视人力资源信息化,但由于投资成本和规模的原因,中小企业的建设选择容易受到限制,中小企业的人事管理系统建设过程容易陷入以下误解!
喜欢免费或低成本的系统软件:
虽然许多中小企业开始关注人力资源信息化,但由于自身的经营状况,许多企业仍然不愿意在信息化上花费更多的成本,因此在选择过程中很容易受到价格的影响,即使选择一些免费或成千上万的低成本制造商系统产品,贪婪的便宜选择,往往会出现功能不满意,无法解决管理问题,或以后需要不断增加成本坑。
需求不明确:
由于系统功能需求不明确,选型会不稳定,没有判断标准,甚至盲目追求综合模块,贪图完善,最终导致项目无法上线。
需求不明确:
由于对系统功能的需求不明确,选择会不稳定,没有标准来判断,甚至盲目追求综合模块,贪图完美,最终导致项目搁置,无法上线。此外,选择不当的系统也将极大地影响企业的价值和效益。企业要提前梳理好企业的需求,利用人事管理系统实现什么目标,这样才能在选择人事管理系统时有一个标准!
不关注制造商的服务:
人事管理系统不能像简单的软件安装那样使用。系统能否成功启动,不仅取决于制造商人事管理系统产品本身,还取决于制造商的实施服务。系统能否在后期长期运行和使用,取决于制造商提供的培训和后期维护服务,然而,一些企业在选择过程中容易盲目关注价格,忽视制造商的服务因素。
忽视系统安全:
人事管理系统有大量的人力资源数据,如员工个人数据、工资和绩效评估数据,这些数据对企业非常重要,一旦数据泄露或数据丢失会严重影响企业,因此系统安全是一个非常重要的方面,但中小企业的选择过程往往忽略了这一方面。
中小企业的快速发展也离不开人事管理系统的支持,但企业在选择过程中必须谨慎全面,选择合适的系统来最大化信息价值。
中小企业的快速发展也离不开人事管理系统的支持,但企业在选择过程中必须谨慎全面,选择合适的系统来最大化信息价值。目前,悟空人力资源管理已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空人力资源管理技术。
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