企业的发展离不开人才的贡献。如今，许多中小企业意识到人才的重要性。随着创业的初步成功，中小企业开始扩大业务和规模，吸引更多的人才加入公司。在企业发展过程中，人员规模不断扩大，许多中小企业面对人员增加，仍采用旧的管理方法，往往无能为力，迫切需要采用科学、标准化的人事管理体系来取代劳动力和繁琐的管理流程，这也是中小企业形成标准化、标准化体系的捷径。因此，中小企业应该如何选择适合自己的人事管理体系？

　　如何选择人事管理体系，需要对自身企业的需求有深刻的了解。如果企业人员规模小于30人，可以依靠劳动力和表格工具进行人事管理。不需要使用人事管理系统，也可以使用一些免费的考勤办公系统，如钉子；如果企业在工资、绩效、计件、计时和管理流程方面的计算方法复杂，则需要使用人事管理系统来帮助解决问题，这比手动计算数据更准确、更高效。

　　这样使用HR软件的好处就凸显出来了。按照这个逻辑，一般可以概括为中小企业在遇到人事管理问题时，必须使用人事管理软件。

　　此外，中小企业可根据自身遇到的问题选择HR软件的功能模块。例如，上述情况很难计算工作时间、计件、工资和绩效，因此您只需要购买人事管理系统的工资模块、绩效模块和员工管理模块来解决这些问题，这比购买一个完整的系统要低。

　　综上所述，中小企业如何选择人事管理体系有以下四个方面：

　　1、当企业人员不超过30人时，办公软件自带的工具可以解决人事管理问题，无需花钱购买人力资源系统。

　　2、企业人员规模为30~100人时，可根据自身需要购买部分人力资源软件模块，如考勤、薪酬、绩效等。

　　3、当企业人员超过100人时，基本上需要整个人事管理模块，直接购买整个系统是最合适的。

　　4、当企业人员规模达到1000人以上，企业对人才的需求较高时，需要考虑使用DHG数字人才体系为企业建立人才体系，库存和补充各种人才，帮助企业为企业战略发展奠定良好的人才基础。

　　另外，在选择和试用人事管理系统的过程中，中小企业应注意以下几点：

　　1、考虑HR系统的功能是否满足要求；

　　2、了解当前HR系统是否支持数据关联和定制开发；

　　3、人力资源系统的演示和使用体验是否合格；

　　4、HR系统的价格是否合理；

　　5、HR系统售后服务如何；

　　充分了解以上要点后，中小企业基本知道哪个软件更适合自己，如何以低成本购买合适的软件。随着企业的不断发展，未来的人员规模将进一步扩大。此时，应根据自身的发展情况选择全功能模块的人事管理体系或DHG人才体系。随着企业的不断发展，未来的人员规模将进一步扩大。此时，应根据自身的发展情况选择全功能模块的人事管理体系或DHG人才体系。只有管理好人才，提高人才的能力和素质，企业才能为企业做出更大的贡献。