随着劳动力成本的增加和人才竞争的日益激烈,企业人力资源管理面临着巨大的挑战,因此越来越多的企业正在促进人力资源的数字化转型。中小企业数字人事管理系统转型面临哪些挑战?
与成熟企业相比,中小企业难以融入数字化发展浪潮,数字人事管理系统转型面临更大的调整,需要更多的支持和指导:
想法不会转:
目前,许多中小企业数字化基础较差,此外,数字概念仍然停留在部署常用的IT系统中。转型服务机构和共同服务设施严重缺乏,对人事管理系统了解不深,不知道如何选择、如何研究,缺乏项目实施经验。即使进行了数字转型,它也基本上只处于一个简单的应用阶段。
有想法不敢转:
企业数字人事管理系统转型需要较长的时间和较大的成本,中小企业转型周期长,痛苦期不可逾越,同行企业没有数字转型,行业协调差,可以从案例中学习,需要企业探索,效果慢,所以即使企业有想法也非常谨慎,不敢轻易转型。
有人管没有钱转:
疫情环境下,很多企业发展困难,尤其是传统制造业面临激烈的市场竞争。目前,他们面临着行业利润低、贷款困难的问题。而且很多企业更注重自动化和轻数字化,对人力资源管理的投入“能省就省”。因此,即使人力资源部门想带头推出HR系统,但预算仍然很难获得。
小预算没有计划:
即使说服领导批准人事管理系统进行人力资源数字化转型,中小企业也不愿意在早期阶段投资过多,项目预算较少。预算限制只能选择标准化的解决方案,标准化产品可能无法满足企业的特殊个性化需求。
人力资源数字化的目标和推广应与企业发展阶段相匹配。悟空人力资源管理专注于人事管理系统22年,成功帮助6000多家企业的人力资源管理信息化改革,为中小企业提供合适的人事管理系统解决方案。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空人力资源管理技术。
更多关于HR系统的信息:
HR系统排名
十大HR系统
成熟的人事管理系统
悟空云产品更多介绍:www.72crm.com