一个公司的发展离不开优秀的人力资源管理体系,中小公司也是如此。在发展过程中,公司需要依靠人才的不断注入,不断给公司带来活力。人力资源管理的作用是不断筛选和培养核心人才,为公司的发展奠定基础。
中小公司的人员规模通常从几十人到几百人不等。随着公司的发展,人员规模可能会扩大,人员管理问题也会越来越复杂。EHR软件的出现是为了解决公司发展过程中人力资源管理的一些问题,使公司能够建立标准化的管理体系,建立自己的人才体系。
EHR软件是否需要中小公司使用?虽然EHR软件可以帮助公司更快更好地发展,建立核心人才体系,但目前EHR软件的价格基本在10万元以上,对中小公司有一定的资本门槛。我们可以根据以下问题来判断是否使用EHR软件,还是要根据具体情况来判断:
问题1:目前公司人员规模有多大?EHR软件必须使用吗?
问题2:公司是否只需要一个或几个功能模块来使用EHR软件?
对于问题1,如果公司的人员规模约为几十人,我们建议您可以直接使用市场上的一些免费软件,如钉钉,可以解决小公司考勤和OA办公的需求,而无需使用EHR软件来处理人事问题。当然,如果公司员工近100人或100人以上,就需要考虑使用EHR软件来解决问题。毕竟,由于员工数量的增加,考勤和薪酬计算可能会变得复杂和困难。
问题2,如果公司需要使用eHR软件,是否只需要使用部分模块,而不需要使用eHR软件的全模块功能?这对一些公司来说是可能的。由于一些公司在初始阶段只计算出勤率和工资,对其他功能模块的需求不大,因此也可以考虑只购买eHR软件的一些功能模块,必要时购买完整模块。
因此,需要根据实际情况考虑中小公司是否需要使用EHR软件。当然,如果公司利润丰厚,可以考虑直接购买整个系统使用,但在其他情况下,需要根据自己的实际需要选择购买,这样可以花少量的钱解决现有的问题。做好人力资源管理是公司实现稳定发展的根本途径之一。无论是否使用EHR软件,都是有效解决公司人力资源管理问题的好方法。
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