企业的快速发展离不开企业人才的可持续作用,要想保持企业人才的稳定贡献,就必须做好人力资源管理。许多企业在发展之初并不重视人力资源管理,当企业发展到一定规模时,就会出现一些员工管理问题。员工规模的增长打破了原有的人力资源管理生态,企业需要更强大的管理手段来维持企业的发展。人力资源管理体系是帮助企业做好人力资源管理的有力工具。
随着企业发展到一定规模,企业中的许多问题将逐渐暴露出来。此时,需要使用人事管理系统来解决问题。对于企业来说,并不是所有的模块都涉及到人力资源管理问题,人事管理系统可以根据自己的实际问题和未来面临的问题合理选择。无论是中小企业还是大型企业,都需要使用人事管理系统来解决问题,但大型企业、中型企业、小企业面临不同程度的人力资源管理问题,因此在使用人力资源系统时,人事管理系统功能模块的选择可能会有所不同。
大、中、小企业的区别在于员工规模的不同。员工规模越大,企业面临的人力资源管理问题就越复杂。这是因为员工越多,管理问题就越多。最后,人力资源系统需要的功能模块越多,通常需要整个模块来解决问题。根据经验,我们总结了不同员工规模企业可以选择的HR系统类型和模块。1、企业员工规模小于100人
企业员工规模在几十人左右时,人力资源管理事务并不难,考勤和薪酬的需求可能比较大,其他方面的需求也比较低。因此,当企业员工规模较小时,不能使用人力资源系统或部分人力资源系统功能模块,更符合企业的需要。毕竟,功能越多,人力资源系统的价格就越高。2、企业员工100-300人
当企业员工规模超过100人,不到300人时,传统的人工管理将非常困难,人力资源管理问题的复杂性也增加,此时不再是考勤和薪酬两个模块可以解决,然后仍然根据自己的情况选择相应的模块,例如,增加招聘和绩效两个模块。此外,HR也可以选择 实现轻量级人力资源系统全模块的SaaS系统,完全满足中小企业的人力资源管理需求。3、企业员工300人以上
当企业员工超过300人时,企业面临的人力资源管理问题非常复杂繁琐,涉及的问题将包括人力资源管理六个模块的内容。此时,企业必须使用功能齐全的人事管理系统,即全模块系统。企业可根据自身情况和条件选择人力资源系统本地部署或SaaS系统模式,本地部署模式功能体验好,数据传输稳定,适合数据安全及时性要求高,SaaS系统是多个企业共享系统,数据稳定性稍弱,但成本低于本地部署人力资源系统。这就要求企业判断是采用本地部署还是人力资源 SaaS系统。这就要求企业判断是采用本地部署还是人力资源 SaaS系统。
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