白露已经过去

　　中秋节和国庆节还会远吗？

　　小长假左盼右盼

　　终于来了

　　假期怎么放

　　请看官方的假期安排

　　中秋节假期安排

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　　9月19日至21日放假

　　9月18日(星期六)上班

　　国庆假期安排

　　↓↓↓

　　从10月1日到7日，共有7天的假期

　　9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班

　　所以问题来了

　　如果中秋节和国庆节安排员工加班

　　如何计算加班费？

　　调休日加班也是双倍工资吗？

　　一、2021年中秋节、国庆假期加班费计算

　　1、中秋节期间加班

　　9月21日(中秋节)：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

　　9月19日、20日：月薪÷21.75÷8×加班小时数×2倍

　　2、国庆期间加班

　　10月1日、2日、3日：月薪÷21.75÷8×加班小时数×3倍

　　10月4日-7日月薪÷21.75÷8×加班小时数×2倍

　　3、在休假日加班

　　9月18日(星期六)：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

　　10月9日(星期六)：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

　　需要注意的是，只有劳动者安排在法定假日工作，企业需要给予三倍的加班工资，休息日加班，企业可以优先安排休息，休息周期，法律没有明确规定，休息日工作不能安排休息，可以支付不少于200%的加班工资。

　　同时，如果企业以开调休单的形式给员工补休，员工不能要求转换为加班工资，要求企业支付。

　　同时，如果企业以开调休单的形式给员工补休，员工不能要求转换为加班工资，要求企业支付。

　　二、公司安排中秋国庆假期值班加班吗？

　　要明确区别，首先要知道什么是值班。

　　值班是指劳动者在正常工作日以外按照用人单位的要求进行一定的非生产性工作。因安全、消防、假日等需要，安排员工承担与自身工作无关的临时任务。值班时间没有限制。

　　同时，假期工作被认定为加班或值班，主要取决于工人是否继续在原岗位工作，或者是否有具体的生活或经营任务。在原来的岗位上有生产、经营任务的是加班，反之亦然。

　　由于值班不是法律概念，劳动法没有相关规定。如何计算值班费还需要事先协商，参照本单位的相关规章制度执行。

　　三、哪些材料可以作为劳动者加班的依据吗？

　　过去，许多工人因加班工资问题提起相关法律诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

　　因此，哪些材料可以作为有效的证据？

　　根据相关法律法规，用人单位和劳动者确认的考勤记录可以作为确定是否存在加班事实的依据。同时，企业发出的劳动合同或公司规章制度、假期相应的工作记录和工作成果、企业内部同事的证词等材料也可以作为有效证据，约定或规定的工作时间超出法定范围。

　　特别提醒，如果只是简单的打卡记录和日期不能明确的工作报告，则不能作为有效的证据。