目前,越来越多的企业需要人事管理系统,一些强大的企业会考虑自己开发,但一般建议企业选择可靠的人事管理系统制造商进行合作,为什么不建议企业开发人力资源人事管理系统呢?
缺乏人力资源理解和业务基础:
虽然自主开发似乎能更好地适应企业的情况,但事实上,人力资源人事管理系统不同于普通系统软件,对人力资源管理的专业性要求很高,企业内的IT技术人员缺乏人力资源业务基础,在这种情况下,虽然IT人员具有较强的技术能力,但仍难以完全理解人力资源部门提出的要点,不熟悉人事组织、管理流程和人力资源管理逻辑。这样的系统不能帮助企业解决人力资源管理问题。
长而不稳定的开发周期:
企业内部技术团队缺乏人事管理系统的开发经验,需要一定的时间来了解人力资源业务,整体开发周期将非常长,由于软件的专业性相对较低,也影响了系统软件使用的合理性和后续使用的稳定性。
成本高,失败风险大:
与市场上高价的人事管理系统相比,一些企业认为独立开发人事管理系统的成本会更低,但事实上,人事管理系统的开发过程非常复杂,需要大量的时间和人力,整体成本不会低。此外,由于开发人员的专业技能、开发团队的稳定性、软件交付后与业务部门的对接等一系列问题,很容易导致整个项目的失败,因此大多数企业开发的人事管理系统难以成功。
无法跟上管理变革:
目前,国内许多企业正处于快速增长期,企业人力资源管理模式也在不断变化,研发团队开发的人事管理系统不能满足需求,调整系统需要大量的人力和时间,而且,企业开发的系统往往只能实现工作流程管理的电子化,不能帮助企业实现人力资源管理的变革。
企业开发人力资源人事管理系统不仅成本高、耗时长,而且失败风险大。实际开发的系统难以完全满足业务部门的需求。因此,建议选择专业的人事管理系统制造商进行合作。
企业开发人力资源人事管理系统不仅成本高、耗时长,而且失败风险大。实际开发的系统难以完全满足业务部门的需求。因此,建议选择专业的人事管理系统制造商进行合作。目前,悟空人力资源管理已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空人力资源管理技术。
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