良好的人力资源管理体系可以帮助公司解决许多人事管理问题,降低公司的人工成本,提高员工的工作效率。在中小公司的发展过程中,公司人员规模不断增加,从一开始的几人到几十人到几百人,在这个过程变化的过程中,人力资源管理尤为重要,一套符合公司现状的标准人力资源管理模式可以帮助公司稳步发展,这就是为什么中小公司发展到几十人,开始考虑使用人力资源系统来解决人力资源管理问题。那为什么HR呢? SaaS系统更适合中小公司使用。
在中小公司的发展过程中,人员规模不断扩大,人力资源管理问题从简单的几个人、几十个人变成了数百个更复杂、更特殊的管理问题。当公司只有几十人时,人工处理人力资源管理问题将开始变得复杂,往往需要使用一些软件来解决问题,人力资源系统通常价格高,体积内容大,往往小公司只需要个人或部分模块,不需要整个系统,人力资源系统安装实施麻烦,增加人力资源系统成本的压力。
综上所述,中小公司选择HR系统最关注的两点:
1、中小公司只需要人力资源系统的部分功能模块,不需要整个系统;
2、中小公司更关心人力资源系统的购买价格,不愿意花更多的钱。
综上所述,中小公司希望使用人力资源系统,但往往因价格问题和实施问题而气馁。而HR SaaS系统属于轻量级系统,所有核心功能和数据都保存在云服务器中,无需在本地安装,节省了实施、购买服务器和网络建设的成本。此外,许多轻量级人力资源 SaaS系统还根据公司的要求提供功能模型 块,也尽可能降低了HR系统的购买成本。因此,对中小公司而言,HR SaaS系统是一个相对符合公司现状的低成本HR系统。
与传统的HR软件相比,HR SaaS具有明显的优势,可以为中小公司以较低的成本获得人力资源管理软件服务,在系统功能上与人力资源系统一致,在使用体验和软件运行效率上与当地人力资源系统没有太大区别,也可以为公司提供标准化的人力资源管理服务。特别是云存储数据的特点,使人力资源管理相关数据更加安全稳定,公司管理者可以随时随地通过客户端,APP、访问HR的网页等方式 SaaS系统的运行更适合公司的移动办公需求。
综合来说,HR SaaS系统具有以下优点,让中小公司优先选择,这也是中小公司更适合使用HR系统的原因:
1、HR SaaS系统的安装成本极低,甚至几乎为零;
2、HR 可根据功能模块购买SaaS系统,比整个HR系统价格低,需要什么就开什么;
3、HR SaaS系统支持各种设备登录云管理,方便公司随时随地管理人力资源;
4、HR 集成OA办公系统功能的SaaS系统,用一套HR系统解决OA办公问题。
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