说到应届毕业生,每个人都会想到“没有经验”、“什么都不懂”等词。刚进入职场的应届毕业生是一张白纸,俗称“小白”,需要公司的“老手”慢慢带他们。他们在接触项目后往往会犯错误,受到批评后情绪不稳定,然后很容易有离开的想法,但许多公司仍然愿意招聘应届毕业生。为什么?
应届毕业生的主要优势是劳动力成本低、可塑性强、增长速度快、容易识别公司文化,相应缺点明显,工作能力不足、人际关系处理不足、心理承受能力弱、工作稳定性不强,大多数时候可能会让他感到委屈和崩溃,应届毕业生个人规划不明确,导致工作不稳定,离职率基本在一年左右。那为什么还有那么多公司愿意招聘应届毕业生呢?那么,为什么这么多公司愿意招聘应届毕业生呢?无论是大型公司还是中小公司,在一定程度上都愿意招聘应届毕业生。让我们逐一分析你的观点。
1、应届毕业生劳动力成本低
不可否认的一个巨大优势是,应届毕业生的工资成本较低,这是许多公司招聘应届毕业生的主要原因。对于公司来说,有些岗位对工作经验要求不高,没有经验的应届毕业生也能做好工作,为公司节省一定的就业成本。2、应届毕业生学习能力强,可塑性强
应届毕业生就像一张白纸,具有很强的可塑性。同时,他们的学习能力比普通人更突出。公司可以根据自身的发展需要培养人才,为公司的一些重要岗位储备人才。同时,应届毕业生比社会招聘人才更容易规划自己的职业生涯,公司可以因材施教,逐步培养成为公司的核心人才。3、应届毕业生综合素质水平较高
应届毕业生,无论是本科还是专科,基本上只要通过大学教育的培养,大部分都有良好的品德和素质,整体综合素质会更高。综合素质高的人才便于公司人事调动,无论在哪个岗位都能有基本的能力保障。
4、应届毕业生的工作热情和态度更好
因为这是应届毕业生走出校园后的第一份正式工作,他们基本上都是带着积极高涨的热情对面工作。同时,他们知道自己的能力不足,在工作和人际关系中往往态度谦虚,更有利于公司的管理。5、应届毕业生更容易认同公司文化
应届毕业生的第一份工作对他们的专业素质、工作思维和文化观念有着深远的影响,更容易认同公司的文化观念。他们对第一份工作有很好的渴望,从内心尊重公司领导,希望公司能越来越强大,特别是听到公司的创业经验往往热血沸腾,鼓励自己努力为公司创造更大的价值。6、应届毕业生思维活跃,创新性强
刚毕业的大学生有不受约束的想法,活跃的思维,强大的创新能力,可以摆脱许多固定的思维和想法,往往能给公司带来新的创造力和灵感,年轻人的特点也能激发公司的活力,这就是为什么一些公司经常说年轻人可以为公司注入新的血液。
许多公司愿意招聘应届毕业生,他们的劳动力成本较低,经过一定的培训也能使工作令人满意。他们的学习能力强,可塑性高,公司可以培养不同的人才,建立自己的人才梯队。一些大型公司重视人才培训,直接招聘学校,选择优秀的本科毕业生和研究生进行人才对接,利用自己的资源进行培训,使这些应届毕业生更好地融入公司文化,具有更高的忠诚度。
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