ERP是新一代综合管理信息系统,功能应用非常全面,还包括人力资源管理模块。然而,仍有许多企业需要独立的人力资源系统。为什么企业有ERP系统需要独立的人力资源系统?
ERP是一个庞大的集成系统,金融、销售、库存、生产制造是其主要模块,主要协助企业财务、生产管理、员工管理和销售物流整合,人力资源管理只是不重要的配置模块,只能实现简单的考勤、薪酬管理,一般只适合简单的人事管理需求企业应用。
由于人力资源模块不是ERP系统的核心功能,许多人事功能细致灵活,与专业人力资源管理系统差距较大,ERP市场竞争非常激烈,许多ERP制造商不愿意在人力资源上花费太多的精力和成本,导致许多企业有独立的人力资源系统需求。
传统ERP系统中的人力资源模块功能设计理念相对落后,功能应用非常简单,只能满足一般人事信息查询、薪酬分配等简单应用功能系统。然而,随着规模的发展,许多企业在人力资源管理方面并不是简单的“数对头、发工资”,而是在解决企业人事、薪酬、考勤、后勤等事务管理问题后,更需要从基础数据挖掘到战略业务改进和决策数据等图形报表的支持。
为了通过管理信息化提升企业的核心价值,企业需要专业细致的人力资源系统来管理人力资源的各个方面。此外,由于各企业的情况差异较大,需要根据特殊需要进行开发和定制。因此,企业有必要在线规划独立的人力资源系统项目。
目前,ERP系统的简单人力资源功能不能满足企业的需求。企业人力资源管理不仅注重减轻人事部门的工作压力和负担,而且帮助企业提高人才竞争力,提供劳动力成本决策数据,帮助企业发展和战略支持。悟空人力资源技术作为国内专业人力资源系统供应商,拥有20年的专业经验和6万人 成功案例,能为企业提供合适的系统解决方案,如有兴趣进一步了解,请联系悟空HRM!
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