人事管理系统对现代企业管理至关重要。一些IT实力雄厚的企业会考虑自己开发，但目前大多数企业开发的人事管理系统都以失败告终。为什么企业开发自己的人事管理系统容易失败？

　　不熟悉人力资源，缺乏业务基础：

　　虽然有些企业有强大的IT团队，但人事管理系统不同于普通的系统软件。它不仅仅是信息化事务，而是通过信息管理帮助企业解决人力资源问题，因此，对人力资源管理的专业性有很高的要求，但企业的IT部门往往没有人力资源的专业性，缺乏业务基础，不熟悉人事组织、管理流程和人力资源管理逻辑，难以理解人力资源部门提出的要点，最终功能难以满足或实用性低。

　　开发周期长，成本高：

　　许多企业认为自主开发人事管理系统的成本相对较低，但实际情况往往相反，因为人事管理系统的开发过程非常复杂，大多数企业IT部门缺乏人事管理系统的开发经验，需要一段时间才能理解人力资源业务的逻辑和过程，在这种情况下，整体开发周期将非常漫长，需要大量的时间和人力。此外，由于开发团队的稳定性、软件交付后与业务部门的对接等一系列问题，整体成本不会低。

　　不实用、不稳定的功能：

　　目前，企业自主开发的人事管理系统失败最常见的原因是无法满足需求，只能实现简单的电子化，无法实现人力资源六个模块的功能，使用繁琐不合理，无法帮助企业解决人力资源管理问题，系统使用不稳定，容易出错等，无法发挥系统的作用，最终，企业只能重新选择采购。

　　自主开发人事管理系统不是一件简单的事情，人力物力投入不低，失败的风险相对较大。我们遇到了许多自主开发失败和重新选择的案例，因此不建议企业自主开发。

　　自主开发人事管理系统不是一件简单的事情，人力物力投入不低，失败风险相对较大。我们遇到了许多自主开发失败和重新选择的案例，因此不建议企业自主开发。目前，悟空人力资源管理已成功帮助多家企业的人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术。

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