目前,钉子广泛应用于国内企业。许多企业在钉子的帮助下实现了简单的信息管理,但许多企业仍在推出专业的人力资源系统和免费钉子。企业为什么选择专业的人力资源系统?
考勤功能不完善:
考勤是企业员工管理中最基本的方面,所以很多企业都在通过钉子进行考勤管理,但这些办公软件的考勤功能只能满足企业的基本考勤打卡和统计功能,无论是钉子、企业微信还是简单的考勤软件。但对于考勤规则复杂、班次多的制造工厂或连锁企业,难以满足需求,仍需花费大量时间和人力处理考勤异常、加班、规则验证等考勤问题,专业人力资源系统可以很好地解决企业精益考勤管理问题。
钉钉功能浅,难以满足企业的深度应用:
钉子被广泛使用。除了免费外,还有一个非常重要的原因是移动终端的便利性。然而,免费版本的钉子在许多功能中使用非常浅,甚至许多模块只是一种形式,PC端性能较弱,无法满足企业的深度运营。专业人力资源系统具有PC和移动终端,功能非常全面,可以涵盖人力资源管理的各个方面,每个模块的应用都非常深入, 还可以和OA一起使用、ERP、各种系统集成对接,如钉钉、企业微信、财务软件、电子签等,实现一体化管理平台。
钉钉个性化需求成本巨大:
免费钉为企业提供一般功能版本,不能满足企业的个性化需求,但各企业的管理状况和需求不同,企业必须适应软件,整体使用的适应性太差。如果你想在后期扩展你的功能,它也需要花费更多的成本,而且你不擅长个性化定制。总的来说,最好购买一个专业的人力资源系统。人力资源系统是一种非常个性化的产品,许多制造商可以根据企业的需要进行定制,该系统可以更符合企业的管理条件。
因此,专业人力资源系统能够有效弥补钉钉的不足,是企业人力资源数字化管理的重要工具。悟空HRM技术是中国著名的专业人事管理系统制造商,已有22年的历史。中国有6万家 成功的企业案例,有经验丰富的专业实施团队,有兴趣进一步了解,欢迎联系悟空HRM技术!
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