数字技术给企业人力资源带来了变化。许多传统企业从数字转型中受益。许多企业正在规划和建立人事管理系统。为什么企业要引入人事管理信息系统？

　　提高管理效率：

　　人事管理信息系统给企业带来的最直观的价值是提高效率。企业人力资源部门的主要工作来自重复的基本事务管理。传统的人工操作模式效率低下，容易出错。在数字系统的帮助下，人员、考勤、工资、招聘、物流管理可以实现系统运行，借助数字技术取代手动操作，通过自动化大大提高人事管理效率，减少错误，提高管理质量。

　　实现标准化管理：

　　企业人力资源的数字化转型促进了企业的变革。人事管理信息系统的实施过程也是企业自身管理系统梳理、优化和建立标准化的过程。同时，系统拥有完善的人力资源功能模块，可以帮助企业提供系统的人事管理服务，实现各种人力资源业务的流程化、标准化运行，减少人为因素的干扰，帮助企业建立标准化、科学的管理体系。

　　提高人才价值效益：

　　人才管理是企业人力资源工作的重点，数字技术可以涵盖人事管理的各个方面，可以更好地授权招聘、培训、绩效、薪酬业务，帮助企业选择人才，帮助员工培训成长，做好员工工作激励，做好人才梯队建设和人才战略，充分发挥人力资源的价值。

　　及时洞察企业问题：

　　人事管理信息系统可以收集企业的综合人力资源数据，并对数据进行统计分析。通过可视化的门户界面，管理者可以随时了解员工流失、平均出勤率、员工总数等情况，并对异常管理情况进行预警和提醒，帮助人力资源和管理者及时从数据中发现企业管理问题，提前干预，做出科学决策，提高人事管理质量。

　　优化员工服务体验：

　　员工是企业发展的基础，所以现代企业人事管理越来越关注员工体验，人事管理信息系统可以为员工提供自助平台，员工可以处理虚假、审批等事务，方便查询考勤、工资，为员工提供智能服务体验，促进全体员工参与数字化。

　　毫无疑问，人力资源数字化对企业具有重要意义。一套优秀的人事管理信息系统对企业有很大的帮助，人事管理系统逐渐成为现代企业的刚性需求。

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