为什么公司要进行人力资源数字化转型?后疫情时代,在瞬息万变的商业环境和数字经济浪潮的驱使下,公司迫切需要改变经营管理模式来应对挑战。人力资源管理作为公司管理体系的核心,借助人力资源体系实现数字化转型势在必行!
公司人力资源管理的重要性:
随着激烈的市场竞争和劳动力成本的上升,人力资源效益对现代公司的运营和发展越来越重要。人力资源管理是根据公司发展战略的要求,通过招聘、培训、使用、考核、激励等一系列流程,有计划地合理配置人力资源,调动员工积极性,充分发挥员工潜能,为公司创造价值,确保公司战略目标的实现,
在内外环境的双重驱动下,人力资源数字化势在必行:
外部环境:“十四五”规划明确提出加快数字化发展,建设数字中国,数字经济正成为中国经济增长的核心力量,许多政策进一步明确公司人力资源管理数字升级的方向和路径,促进数字转型已成为公司管理活动的重要组成部分,数字转型可以帮助公司在生产、管理、运营等环节提高质量和效率,推动数字经济的发展。
与此同时,国内人力资源也经历了数字技术的不断迭代和演变,逐渐缩小了与国外的技术差距。目前,数字人力资源系统已经从基本事务的信息化转变为人力资源的全面数字化,通过数字人才、数字工具、数字管理、数字场景等要素全面升级人力资源管理,更好地赋予公司权力。
公司内部:随着数字时代的到来,传统的人力资源管理模式表现出一定的不适应性。同时,市场环境竞争激烈,人口红利逐渐消失,导致劳动力成本上升。公司迫切需要改进管理,以降低成本和提高效率。目前,劳动力市场供需错位,人才流动更加频繁。作为公司的核心竞争力,如何选拔和留住人才对公司来说非常重要。目前,劳动力市场供需错位,人才流动更加频繁。作为公司的核心竞争力,如何选择和留住人才对公司非常重要。同时,新一代员工更注重个人经验,实现个人价值,这也对公司管理提出了新的要求。
在新时代、新市场环境下,公司应树立数字管理思维,积极引入数字人力资源体系,促进管理转型,提高人力资源效益。悟空HRM技术专注于人力资源系统23年,已成功帮助6万 如果您有兴趣进一步了解公司人力资源管理信息化改革,请联系悟空HRM技术。
更多关于人力资源系统的信息:
十大hr系统
薪酬绩效管理系统
HR系统在国内做得很好
悟空云产品更多介绍:www.72crm.com