人才是公司的重要命脉，十年之计，莫如树；终身之计，莫如树人。人才对公司的重要性不言而喻。人才可以帮助公司提高核心竞争力，在各种市场竞争环境中生存，成为领导者。做好人才管理是公司最基本的百年计划。

　　在人才管理方面，公司不可避免地会遇到招聘、培训、考勤、绩效、薪酬等问题。当员工规模较小时，可以手动处理这些问题。但当公司员工规模达到一定规模时，公司面临的这些问题会像数据爆炸一样增加，人工处理必须是杯水车薪。因此，EHR系统利用人力资源管理系统的信息化来解决这些琐碎的工作，使人力资源管理人员能够专注于公司的人才管理。

　　为什么公司需要EHR系统？核心目的是让人力资源从日常人力资源管理琐事中解放，让人力资源更加注重公司人才管理和公司发展，为公司建立合理的管理体系，创造公司文化，为公司培养更多战略人才，为公司的下一步发展做准备。让我们具体看看EHR系统能帮助公司做些什么。1、提高HR部门的工作效率

　　当使用人工计算出勤率、绩效和工资时，往往有更多的人需要计算，会有一些错误和错误，这对人力资源来说是一个糟糕的问题，而且往往会让员工不满意。采用EHR系统后，这些数据可以通过系统自动计算，无需人工干预，既保证了数据的安全性，又保证了计算的快速性，几乎可以达到秒结果。EHR系统涉及的工作面包括人力资源管理系统的六个模块，可以帮助HR完成90%的日常工作，大大提高HR部门的工作效率。2、降低人力资源成本

　　EHR系统能有效降低管理成本，实现公司无纸化办公。EHR系统可以优化各种管理流程，减少不必要的中间环节，消除重复审批流程。此外，EHR系统还包括OA系统的功能，可实现即时通信、项目管理、工作报表、付款报销等操作，从根本上提高办公效率，降低人力资源管理成本。3、为公司提供战略决策支持

　　EHR系统可以分析和统计公司各部门或分支机构的人力资源状况，告知各部门的岗位规划和就业情况，分析各部门的绩效数据和人工成本，统计部门的离职率、离职原因、假勤数据等信息，综合判断部门的运行状态和存在的问题，然后根据情况进行合理的调控。此外，EHR系统还可以为公司实现战略目标的决策提供数据支持。4、帮助公司建设人才梯队

　　EHR系统从招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、档案等方面为公司做好人力资源管理工作。在人才管理方面，它可以从员工培训、人才库存和人才梯队建设的角度为公司做好人才管理工作。EHR系统整合和分析员工信息，在人才库存中，将使用员工基本信息、专业技能、工作经验、项目经验、绩效数据、兴趣、个性特征等维度，各种人才标签分类，当公司需要这些人才时，可以通过人才库直接选择。此外，EHR系统可以根据公司的战略发展进行岗位规划，培养现有人才，形成公司的战略人才梯队，为公司未来的发展做好准备。此外，EHR系统可以根据公司的战略发展进行岗位规划，培养现有人才，形成公司的战略人才梯队，为公司未来的发展做好准备。