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为什么企业需要人事管理信息系统?目前,我国许多企业存在管理效率低、人员管理广泛、培训不到位、绩效考核不到位等诸多管理问题。因此,人事管理信息化对许多企业来说非常迫切。
传统模式下的管理问题:
1、人事档案和员工合同管理混乱,员工档案信息查询困难,容易出现积极逾期、劳动合同逾期、员工社会保障未及时处理、档案数据无法查找等情况。
2、考勤管理工作量大,工资、福利计算、扣除复杂,月所得税、社会保障项目扣除、变更、税率设置、支付金额将使工资工作量巨大,计时工资会计更加复杂,手工统计和计算容易出错,由于计算效率慢或计算错误,延迟工资不时发生。
3、招聘渠道多,简历管理混乱,影响招聘效率,容易漏掉一些合适的人才,
4、绩效考核难以实施,传统的管理模式难以量化一些定性指标,无法评估和记录员工的绩效,无法反映员工的真实绩效状况,缺乏完善的培训体系,员工缺乏成长空间。
5、人力资源数据利用率低,手工操作统计分析数据困难,不能通过数据分析及时为决策者提供有效依据,伪装提高管理成本和人员支出。
人事管理信息化建设是提高企业整体管理水平的重要手段之一。悟空人事管理系统涵盖组织、人员、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、OA等18个功能,可帮助企业实现从员工招聘、入职、管理到离职的全面数字化管理。从而提高组织绩效,发展成员潜力,帮助员工快速成长,实现智能决策。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空HRM技术。
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