完善人力资源管理的数字化建设是提高医院核心竞争力的有效途径，但医院的人力资源管理不同于企业，更需要专业的医院人力资源系统。为什么医院需要独家的医院人事管理系统？

　　对医院人力资源管理中存在的问题进行分析：

　　缺乏完善的管理体系：

　　员工招聘、管理、培训、考核等是人力资源管理的重要工作内容，考勤、薪酬等工作量大，医院人事管理体系复杂，因此，许多医院的人力资源管理工作都存在“肤浅”的现象，制度体系也非常不完善。人事部的一些工作往往是肤浅的，过于关注形式。

　　人才管理意识淡薄：

　　人才是医院的核心竞争力，医疗人才的丰富性是保障医院健康发展的根本保障。然而，许多医院仍然倾向于在人力资源管理方面开展医院的基本业务工作，没有合理规划员工入职后的培训和评估，还有很多公立医院在管理上仍然专注于学历和职称的考核。

　　人力资源信息化水平低：

　　随着信息技术的快速发展，它已广泛应用于各行各业，但在传统的管理模式下，医院人力资源管理过程中的问题仍然不够有效，因此越来越多的医院正在积极建立人力资源管理信息系统。

　　与企业不同，医院的人力资源管理具有更多的特殊特点，如内部就业、外部合同人员、协议人员、劳务派遣等就业形式。同时，医院有许多职能部门，医务人员的相关信息根据各自的需要从不同的维度进行管理，各部门的维护口径和标准不统一，因此，迫切需要一体化的人力资源信息管理平台。

　　22年来，悟空HRM科技一直专注于国内各行业的人力资源信息管理建设。它有专门为医院行业设计的医院人事管理系统方案，可以为每个员工建立详细的人事档案，智能解决薪酬管理、考勤管理、假勤管理等问题。它可以控制人员的动态，并提供各种数据报表。为医院人力资源配置和决策提供数据依据。

　　悟空HRM医院的人事管理系统可以为医院提供完善的人力资源管理功能。目前，悟空HRM人力资源系统已成功帮助6000多家企业的人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术。

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