目前，人力资源管理的重要性已经被许多企业提到了前所未有的高度。许多企业正在计划引入合适的人事管理系统来提高管理效率。为什么国内系统是人事管理系统选择的首选？

　　为了满足市场上不同行业的需求，市场上有许多人事管理系统品牌制造商，包括SAP、Oracle、Workday是一些国外知名的HR系统制造商，也有很多国内企业喜欢国外的系统软件，但更推荐国内系统，原因如下：

　　1、管理基础相差甚远

　　国外在人力资源管理领域的起步比我们早得多。经过数百年的发展，国外企业的管理基础非常完善，而大多数国内企业在市场经济开放后发展，其基础非常薄弱，其中许多主要是传统管理，因此，根据国外企业管理情况开发的人事管理系统不一定符合国内情况，容易出现“适应”，不适合许多国内企业。

　　2、价格成本较低

　　虽然国外知名品牌在系统技术和应用方面比国内更成熟，功能应用更全面，但国外人事管理系统的功能更根据国外企业的需要，对国内企业管理了解不深入，没有做好本地化需求满足，符合国内企业管理，开发定制往往需要花费大量的价格和成本，因此不适合国内中小企业。而国内的人事管理系统在价格上有很大的优势。而国内的人事管理系统在价格上有很大的优势。

　　3、实施服务优势

　　人事管理系统的推出和后期推广是一个长期的过程，系统制造商在此期间发挥着重要作用。因此，人事管理系统的选择不仅要选择合适的产品，还要选择可靠的供应商。然而，许多外国品牌只在中国设立分支机构或代理商。系统软件的实施和后续服务往往不完善，容易影响软件的后续使用。大多数国内系统制造商都扎根于当地，可以提供完善的售后服务系统，以确保软件的顺利启动和使用。

　　跨国企业和大型集团企业可以考虑国外知名的人力资源系统，但大多数国内企业建议考虑国内人事管理系统。目前，国内系统软件与国外的差距非常小，更适合国内企业的管理和使用。目前，悟空HRM已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术！

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