在购买人事管理系统的过程中,很多企业都注重产品的功能和价格,很容易忽视对软件制造商品牌的调查。为什么在购买人事管理系统时要注意品牌?
目前,市场上有许多人力资源系统品牌,包括沉淀十多年的老品牌制造商和新兴的软件制造商。由于企业规模和实力的影响,不同品牌之间,对以下因素影响较大:
产品成熟度:
人事管理系统是一种非常复杂的产品,它不仅要求制造商具有较强的技术开发能力,而且对人力资源管理有非常深入的了解,熟悉国内企业的人力资源管理,了解人力资源业务的过程和逻辑,只有这样开发出来的软件功能才能满足企业的应用。而且系统产品需要经过多年的不断打磨升级,减少漏洞和bug,为企业提供成熟稳定的软件产品,所以十几年的品牌厂商在产品上有很大的优势。
实施交付能力:
人事管理系统的推出并不是100%成功。项目实施周期延长或无法交付导致企业项目失败的情况并不少见。人事管理系统对制造商的团队技术和经验有很高的要求。即使选择合适的软件,也无法成功交付,因此,交付能力的实施是选择公司制造商过程的一个非常重要的因素。例如,悟空人力资源管理技术实施团队有大量的成功经验,可以更好地控制项目进度,避免风险,具有快速实施交付的优势。
售后服务:
企业人力资源信息管理是一个长期的过程,在人事管理系统在线测试运行、员工培训、使用维护、后续功能扩展或系统升级等方面,需要厂家提供专业的售后服务,否则当企业运行依赖于软件使用时,软件故障厂家不能提供服务,这将产生很大的影响,因此服务是企业人事管理系统正常稳定运行的基础。
购买人事管理系统时,建议选择信誉良好的知名老品牌。这些制造商在产品、实施和服务方面将有更多的优势。悟空人力资源管理已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空人力资源管理技术。
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