企业人力资源的数字化转型不能一蹴而就,所以很多厂商在推出人事管理系统的过程中采用分期部署的方式。为什么建议企业人事管理系统推出分期部署?
项目成本预算不多:
人事管理系统项目需要花费大量的成本和时间。不同企业对人事管理系统项目的预算不同,这与企业自身的实力、盈利能力和高级领导对项目的重视程度有关。如果项目成本预算不多,系统报价远远超过企业预算,一般建议企业减少功能需求,逐步实施在线模式,可以缓解高成本,首先应用部分功能解决企业应急人力资源管理问题。
解决基本需求,降低实施风险:
不同的企业处于不同的发展阶段。企业人事管理系统应根据自身的管理需要进行选择。现阶段,一些企业可能只需要解决人事档案、考勤、薪酬等基本问题。因此,对于他们目前的业务,没有必要启动其他先进的管理功能模块,在线基础模块可以降低实施风险,为未来在线其他功能模块奠定数字基础。
验证厂家产品:
企业人力资源数字化转型是一个长期的过程,人事管理系统是管理系统的长期应用,因此系统功能需要满足企业的需求,员工可以深入应用系统,也需要制造商提供完善的服务保证系统的正常应用,如果系统功能不满意,使用体验不好,而且厂家的服务不负责任,会给企业造成很大的损失。分期部署可以通过早期的基本功能验证制造商的产品和服务是否知道后续的深入合作。分期部署可以通过早期的基本功能验证制造商的产品和服务是否知道后续的深入合作。
人事管理系统在线分期部署具有明显的优势,更加灵活,可以降低实施风险,是企业非常合适的选择。悟空HRM技术是中国22年来著名的专业人事管理系统制造商,全国拥有6万家 成功的企业案例,有经验丰富的专业实施团队,有兴趣进一步了解,欢迎联系悟空HRM技术!
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