国外在人力资源数字化领域具有领先优势,但随着时间的推移和环境的变化,国内人力资源系统软件更适合国内企业。为什么推荐企业人力资源数字化选择国内人力资源系统制造商?
在人力资源系统领域,国外有几个世界知名品牌,如SAP、Workday、Oracle在技术和系统方面具有领先优势,但近年来,国内人力资源系统制造商也取得了快速发展,与国外制造商的差距越来越小,在各种因素方面具有更多优势,国内人事管理系统软件的推荐选择有以下因素:
性价比高,减轻企业负担
目前国外SAP、Workday、Oracle和其他知名品牌制造商的产品价格非常高,其整个项目的投资成本非常高,一般适合大型企业或外资企业,一般来说,中小企业很难负担得起这个系统和实施成本。目前,国内人力资源系统功能非常成熟,可以很好地满足国内企业的人力资源需求,但价格优势大,成本效益高,可以很好地减轻企业数字转型的负担。
本地化和售后服务好
虽然外国制造商的产品技术相对领先,但他们中的大多数人选择在中国与代理商合作。当地缺乏大型研发团队,这在本地化方面非常不足。许多流程和系统不适合国内企业。国内人力资源系统制造商非常熟悉国内企业的管理和就业,了解企业的管理问题。因此,系统功能的应用可以更好地满足企业的需求,帮助企业更好地解决问题。国内人力资源系统制造商非常熟悉国内企业的管理和就业情况,了解企业的管理问题。因此,系统功能的应用可以更好地满足企业的需求,帮助企业更好地解决问题。此外,国内制造商扎根于当地市场,售前和售后服务服务将更加周到,沟通和联系问题也非常方便,在服务方面具有明显的优势,可以有效地响应和解决企业问题。
数据安全和政治影响
人力资源系统软件将涉及与企业人力资源相关的敏感数据问题,选择外国制造商的企业数据很容易从国外获取。俄乌冲突爆发后,一些美国科技公司宣布断供或退出俄罗斯市场,Oracle和SAP公开宣布暂停俄罗斯所有业务。这也给我们带来了警惕。近年来,中美关系不断发生摩擦。近年来,美国不断制裁和压制国内高科技企业。如果未来中美关系恶化,国内企业数字化领域将受到更严重制裁的影响,因此定位是企业的必然趋势。
国内人事管理系统产业的发展需要企业的帮助
随着国内企业越来越重视人力资源,近十年来国内人力资源系统软件发展迅速,大量市场需求促进了人力资源数字产业的进步和发展,大大缩小了与国外的差距,中国系统软件研发能力不比国外差,但国外起步比我们早,因此,只有更多的企业选择使用国内软件,我们的国内人力资源系统软件才能加快迭代和发展。
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