随着许多企业将人力资源管理的数字化转型提升到一个新的高度,传统的分散、分层的人事管理系统已经不能满足许多企业的业务发展需求,许多现代企业需要集成的人事管理系统!
现代人力资源管理需要借助数字平台赋能管理层,HR、员工, 实现人力资源与业务运营的深度融合,帮助人才成功实现业务成功。但传统的人事管理系统只提供基本的人事、考勤、薪酬等基本事务模块,功能应用不完整。
在招聘、培训、绩效、人才评价方面,虽然市场上有很多相应的产品,但这些单模块SaaS产品也不能提供一站式服务,导致企业不得不购买多个软件,集成不同的软件,最终导致招聘、绩效系统有自己的小闭环、员工体验和入口分离、流程不连贯、数据不统一,从而形成数据孤岛,整体合作效率低下。
对于企业来说,集成人事管理系统可以涵盖人力资源业务的各个方面,整合人力资源流程中的服务,通过模块组合实现最佳的性价比,无需连接各种软件,避免人力资源与业务流程的分离,开放人力资源与业务的协调,可以提高人力资源部和业务部的工作效率,同时,促进企业数字化转型的深度。
悟空人力资源管理技术可以提供综合人事管理系统,支持组织人员、考勤管理、薪酬福利、招聘培训、绩效管理、员工自助、数据分析等人力资源综合管理,可以满足企业人力资源管理的综合数字化,帮助企业选拔人才,实现人力资源数据共享,脱离电子表操作,减少错误和遗漏,提高管理效率,降低劳动力成本,提高企业人力资源效率。
与传统的人事管理系统相比,集成人事管理系统具有更多的优势,可以帮助企业专注于价值,创造行业场景的集成。如果您想了解更多信息,请联系悟空人力资源管理技术。
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