为什么要升级传统企业的人事管理系统?经过多年的发展,传统企业的人员规模不断扩大,管理模式不断升级,人力资源管理也变得复杂。因此,多年前的人力资源系统无法满足其功能和应用,其缺陷主要体现在以下几个方面:
C/S架构不能满足企业发展:
过去,人力资源系统大多采用C/S架构的软件端系统,需要安装在特定的局域网计算机上,使其难以大规模使用,在使用规模和灵活性方面存在较大的应用劣势,无法实施系统软件的全面使用,也难以满足集团企业在不同地方分配应用的需要。此外,C/S架构下的系统对服务器和网络的带宽要求更高。当用户数量增加时,速度将被迫大幅下降,严重时系统将直接崩溃。
只注重事务管理,缺乏人才管理:
传统企业大多面临人员、考勤、薪酬管理问题,因此以往的人力资源系统主要是帮助企业解决事务管理问题,实现考勤自动统计、薪酬自动计算、解决员工转移、员工信息档案管理等,只关注企业的基本事务管理。然而,随着人才在企业发展和竞争中的日益重要,现代企业需要重视人才管理、招聘、培训、绩效、人才发展等功能。
系统集成能力差,扩展性差:
随着信息管理技术的成熟,许多企业都有一定的信息基础,正在使用ERP、CRM、OA、钉钉等管理系统,而人力资源系统是企业信息管理的重要组成部分,在企业基础管理中起着贯穿的作用,因此,人力资源系统必须能够与企业内的其他系统进行深度对接,以提高数据利用效率。过去,人力资源系统的集成能力往往较差,无法与现有系统进行深度对接,从而形成信息孤岛。过去,人力资源系统的集成能力往往较差,无法与现有系统进行深度对接,从而形成信息孤岛。
经过多年的发展,国内人力资源系统的功能和技术更加成熟。目前,主流网页端系统采用B/S架构,涵盖人力资源管理的各个方面。具有移动终端和员工自助服务,能有效满足不同企业的需求。目前,悟空HRM已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空HRM技术。
更多关于人事管理系统的信息:
著名的人力资源系统
推荐人力资源系统
web人力资源管理系统
悟空云产品更多介绍:www.72crm.com