人事管理系统的选择与项目的成败有关,但许多企业只关注系统选择过程中的功能和价格,容易忽视系统的灵活性和扩展性。为什么要选择一个灵活的扩展人事管理系统?
不同企业的管理需求差异很大:
不同企业的内部管理在性质、行业领域和规模上存在很大差异。即使是同一行业领域的企业,由于城市、发展时期、管理者等诸多因素,其管理体系也不同,因此,人事管理系统是一种高度个性化的软件,传统的功能系统难以满足企业的需求。为了使系统更适合企业管理的应用,人事管理系统必须具有足够的灵活性,定制功能开发,为企业提供个性化的解决方案。
企业未能准确把握需求:
许多国内企业对人事管理系统了解不深,在系统选择前没有深入的需求研究,掌握管理需求或多或少容易出现偏差或忽视,如果系统不能进行算法定制或功能增加灵活调整,会影响企业的实际应用效果,企业需要选择灵活的定制人事管理系统,以适应需要。
企业管理需求在不同阶段发生变化:
目前,我国许多企业发展迅速。在快速发展和扩张的过程中,企业还需要不断调整管理体系,以适应企业的发展。如果企业人力资源管理体系不能灵活调整和功能扩展,将极大地影响后续系统的使用效果,并且不能与企业的其它系统进行集成对接,会影响企业的整体数字化进程。
人事管理系统的启动需要在企业中投入大量的成本和人力。因此,如果系统缺乏灵活性和扩展性,两三年内无法满足企业的需求,将对企业造成巨大的成本浪费。悟空人力资源管理技术已成功帮助6000多家企业的人力资源管理信息化改革,可以帮助企业建立合适的系统解决方案。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空人力资源管理技术。
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