在企业信息化过程中,有许多信息系统软件需要推广,其中ERP系统是制造业最重要的系统,涵盖了一些人力资源管理功能。那么,为什么企业必须在ERP上进入人力资源系统呢?
ERP是一个庞大的集成系统,涵盖金融、销售、库存、生产制造、人力资源管理等模块,但人力资源管理只是非主流配置之一,功能设计相对简单,设计理念落后,功能只能满足人事信息查询、薪酬分配等简单应用,然而,现代人力资源管理不再像以前那样简单地“数对人头,发对工资”。
人力资源管理在现代企业中发挥着越来越重要的作用。许多企业也开始关注人力资源的效益。企业对人力资源管理信息化的需求应得到基本事务管理、战略业务推广、人才选拔、留存、决策数据等图形报表的支持,这些功能价值ERP系统无法满足,这也是E人事管理系统从ERP中抽出单独发展的主要因素。
人力资源系统以先进的人力资源管理理念和信息技术为基础,以员工为中心,以数据为基础,全面覆盖组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、人才发展、数据报表等主要业务领域,人力资源管理过程中的不同角色和应用场景需求,与ERP相比,人力资源管理流程和业务应用更深入、更专业,可以真正帮助企业人力资源管理与业务融合,帮助企业构建现代人力资源管理体系。
悟空HRM技术专注于人力资源信息建设22年,人力资源系统不断迭代更新,具有非常全面的功能应用,系统涵盖人员、组织、考勤、绩效、培训、招聘、门禁、薪酬等18个功能,可根据企业需要定制和二次开发,可与各种ERP、OA、对接钉钉、微信等系统,使人事管理系统更适合企业使用。
一般来说,ERP系统需要具备人力资源管理功能,但不能满足现代企业人力资源管理应用的需要,因此人力资源系统对现代企业至关重要。
一般来说,ERP系统需要具备人力资源管理功能,但不能满足现代企业人力资源管理应用的需要,因此人力资源系统对现代企业至关重要。悟空人力资源管理人力资源系统已成功帮助6000多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空人力资源管理技术。
更多关于人事管理系统的信息:
人力资源软件价格
十大人事管理系统品牌
人力资源系统在浙江做得很好
悟空云产品更多介绍:www.72crm.com