成功完成离职就像离婚一样，前恋人仍然是密友。这个过程值得像入职一样重视。人事管理中的离职环节为何重要，与入职环节有何不同。

　　员工离职是什么？

　　员工离职是员工与员工和组织分离的过程。

　　关注离职的目的有两个：一方面，旨在帮助组织更明智地发展招聘和员工经验，尽量减少离职对业务的影响；另一方面，它可以用来塑造员工对公司的最终印象和外部印象。  

　　离职和入职有什么区别？ 

　　员工离职和入职是两个相反的过程。在我们以前称之为在工作场所度蜜月的地方，离职更像是离婚。好的条件是前恋人还是密友。  

　　进入是为了确保人们熟悉他们刚刚加入的组织、人员和企业文化，这是建立坚实和持久关系的基础。 离职是人们以结构化的方式离开同事和工作公司的过程。入职培训侧重于新员工的顺利融合，而离职培训则是告别，为员工提供轻松、无压力的退出机会。   

　　为何离职很重要？ 

　　1、以前的员工未来可以成为员工 

　　假如我们坚持这种关系类比，那么这有点像两个前恋人聚在一起。出于各种原因，人们离开了公司。有些人离开是因为他们缺乏增长机会，而另一些人离开是因为他们的公司不可能为他们提供远程工作，或者只是因为他们在新职位上有更好的报价。

　　人们并不总是因为不喜欢公司或企业文化而离开公司，这就是为什么有些人在另一个组织一段时间后立即“回旋”。

　　从组织的角度来看，重新聘用前员工有很大的优势，具有直接的成本效益。从企业文化的角度来看，他们将更快地投入运营，提高生产效率显然更合适。  

　　而且，由于招聘时间不断延长，人才短缺仍在加剧，大多数公司不会对以前的员工说不。有研究发现，有15％40名员工已经回到了以前的雇主手中％员工会考虑转而回到以前工作过的公司。

　　2、前雇员是大使

　　第一印象很重要，因为它们往往会持续下去，最后的印象也是如此。无论是个人还是职业，告别人们的方式都是他们永远记住的。 

　　员工在公司工作期间有几个“重要时刻”。这些事件在他们的记忆中脱颖而出，很难忘记。例如，在工作的第一天，有趣的团队活动和你的下岗时间。  

　　如果员工对在公司度过的最后一段时间有一个美好的回忆，他会高度评价你的前雇主，积极回答前雇主的问题，这将对公司的雇主品牌产生积极的影响，然后扩展到对候选人的吸引力。 

　　3、前员工也是客户

　　正如候选人通常是HR的客户一样，前雇员也是如此。这意味着候选人的经验仍然和满意的客户一样重要，离职过程对确保前员工保持忠诚的夜晚至关重要。

　　想想看。与离开公司后仍然是客户的前员工相比，为企业品牌做广告的最佳方式是什么？从字面上看，它们将是企业如何对待客户的最好证明。    

　　4、安全性

　　从更实际的角度来看，正确的配置过程对于数据安全至关重要。因为即使是我们不想考虑的事情，如果员工离职不是出于自愿，他们也可能会采取恶意或绝望的行动，并试图伤害组织。例如，通过删除文件或公开公司的客户数据库。

　　事实上，大约有20个％该组织表示，他们经历了前员工的数据泄露。当你知道至少三分之一的前员工仍然可以访问公司数据时，这并不奇怪。但这也是一件相对容易避免的事情，通过使用你的离职流程来确保人们在离开公司后无法访问公司的系统和网络。

　　5、合规与法规

　　企业所在的行业可能需要遵守一些标准和法规，如进出卸货。如果企业有一个可重复的过程，通常更容易保证遵守这些规则。