在发展到一定程度后，许多企业会选择购买人力资源系统，帮助自己做好人力资源管理，保持企业的稳定发展。考虑到购买人事管理系统，人们最关心的是购买人事管理系统要花多少钱。如今，市场上有许多不同品牌的人力资源系统，其价格也参差不齐。一般来说，人力资源系统的价格从数万到数十万不等，普通价格范围约为6万至20万，具体价格涉及多种影响。以下是影响人力资源系统价格的一些主要因素。

　　1、不同的功能需求，不同的价格

　　由于每个企业的发展阶段不同，所需的功能模块也不同。例如，一些小企业只需要考勤和薪酬管理模块，而中大企业可能需要整个模块，因此价格会有一定的差异。一般来说，购买全模块人事管理系统中单模块的平均价格比单独购买某个模块要优惠。

　　2、不同的部署方式，不同的价格

　　有的人事管理系统是SaaS版，有的是本地部署版，两者价格差异很大。HR SaaS系统是多个企业共同使用的系统，其数据单独存储在系统供应商的服务器中；本地部署的人力资源系统单独用于企业，数据存储在本地服务器中，部分功能可根据企业要求定制。相比之下，HR SaaS系统价格低廉，适合小企业，本地部署的人力资源系统适合大企业，便于自身独特的人力资源管理，满足数据的高安全性需求。

　　3、不同的付款方式，不同的价格

　　人事管理系统的支付方式分为年费制和买断制。年费制在HR中很常见 SaaS系统，企业根据自身需要购买一定年限的系统服务；而买断系统在当地部署的人事管理系统中更为常见，一次买断可终身使用，系统服务提供商还将根据企业的要求进行适当的系统调整和定制。

　　4、不同的配套设备价格不同

　　对人力资源系统而言，一般需要配备相应的硬件设备来完成某些功能的应用。例如，考勤管理功能需要与考勤设备相匹配，考勤设备包括刷卡机、指纹机、人脸机、温度测量设备等。不同硬件设备的价格会有所不同。例如，门禁食堂的一卡通管理也需要在企业的多个设备上进行统一的硬件识别和管理。

　　购买人力资源系统的成本与许多因素有关。看完这些，我相信你对人力资源系统的报价有一定的了解。在购买人力资源系统时，您可以首先大致了解您的功能需求，然后咨询相应的系统供应商。人力资源系统服务提供商通常会给出一个一般的价格计划，然后在详细了解企业的需求后，只有这样，我们才能给出更准确的价格。