目前市场上主流的人事软件可以分为saas模式和本地化部署,但很多企业不知道两者的区别和优缺点。哪个更适合人事saas软件和本地化部署?
为了更好地满足不同企业的人事管理需求,市场上有各种不同类型的人事软件。下面,悟空人事管理将向您解释saas和本地化部署之间的区别,企业要根据自身情况做出合理的选择:
Saas系统:
优点:SaaS系统是一种平台产品,它改变了传统软件服务的供应商,企业是直接租用供应商的人事软件系统产品,可以减少本地部署所需的早期投资,而且企业不需要为后续的维护配置人员和费用,可以大大降低企业的投入和使用成本。
缺点:但SaaS人事软件是一种通用产品,产品模块主要是基础应用,不能提供独家的二次开发定制,只能满足一般人事管理领域。
缺点:但SaaS人事软件是一种通用产品,产品模块主要是基本应用程序,不能提供独家的二次开发定制,只能满足一般人事管理领域。企业数据存在于供应商的服务器中,存在一定的数据安全风险。
本地化部署:
优点:本地化部署在系统和数据的安全性上更有优势,系统长期免费购买。此外,它具有高度的定制性和良好的对接性,可以根据企业的需要进行二次开发,更好地满足企业自身的独立要求,实现更好的专业精细,创建更适合企业的人事软件。
缺点:本地化部署的人事软件投资成本高,后续需要相应的技术人员进行维护。系统实施时间长,对企业成本和人员有一定要求。
总的来说,人事SAAS软件和本地化部署各有优缺点。SAAS系统更适合没有特殊需求和有限成本的小企业,需求复杂,或者中大企业更适合选择本地化部署为自己打造合适的系统。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空HRM技术!
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