目前,国内企业人事管理的内外环境发生了巨大变化。实现数字化转型已成为时代的趋势,也是企业的重大发展机遇。企业建设人事体系的目标是什么?
企业人事数字化转型的主要目标如下:
业务赋能:
企业数字化转型过程也是不断植入数字基因的过程,传统的管理经营模式对企业来说效率低下,模式僵化,在人事系统的帮助下,可以优化人事管理的业务流程,提高人事管理的工作效率,通过组织管理数字化进一步促进业务数字化,更好地授权企业人事业务,确保企业人事业务运营方向与企业发展战略高度一致。
提升员工体验:
新一代年轻员工越来越注重管理经验,优化人事系统驱动的管理流程,也可以为企业员工服务HR、业务领导者和其他组织不同角色提供相应的管理门户网站,为普通员工创建一站式便携式办公工作台,提供自助平台,给员工更多的自助权,通过提高员工的管理经验,提高管理透明度,使沟通合作更加立即、高效,激发员工的积极性,促进全体员工参与数字化建设。
驱动决策:
在大数据时代,要充分发挥数据的价值,而传统的管理模式却忽视了数据的作用。
驱动决策:
在大数据时代,我们应该充分发挥数据的价值,而传统的管理模式忽略了数据的作用。经过数字化转型,人事系统可以收集企业的综合人事数据,进行统计分析,帮助企业发挥数字决策的效率。例如,通过将业务数据与薪酬数据相匹配,分析劳动力成本、人均收入、人均利润、人均销售等,以提高效率为管理起点,发现问题,哪些团队需要进行改革,从而推动决策。
企业需要花费大量的成本、时间和精力来促进人事的数字化转型。为了保证投资回报的价值,企业在人事体系建设过程中必须明确自己的需求和目标。目前悟空HRM已成功助力6000 如果您对人事管理信息化改革感兴趣,请联系悟空HRM技术。
更多关于人事系统的信息:
十大hr系统
企业人事管理系统软件
哪个软件更适合人事系统?
悟空云产品更多介绍:www.72crm.com