随着国内经济向高质量发展,企业人事数字化转型也在加快。越来越多的企业开始规划和投资人事数字工具。人事信息系统的收费模式是什么?
目前,基本上有一定规模的企业将部署人事管理系统,但不同企业之间的管理需求发生了不同的变化。因此,目前有不同类型的系统制造商,每个制造商的概念不同于目标客户群体,收费模式主要分为以下三种:
SAAS模式:根据用户数量,按年支付
人事领域的SaaS软件近年来开始兴起。它是制造商租赁服务提供商提供的人事信息系统,通常根据用户数量每年收费,一般SaaS厂商可以打包2-3年的折扣方案。早期投资成本相对较低,但如果用户数量较多或应用时间较长,从长远来看,其成本远远大于一次性买断模式。
买断模式:本地私有部署:
本地部署是人事信息系统的主流方式。它是一次性买断系统的永久使用。每年支付维护费用,并根据功能模块和定制需求进行报价。早期投资较大,但从长远来看更具成本效益。
买断模式:本地私有部署:
本地部署是人事信息系统的主流方式。它是一次性买断系统的永久使用,每年支付维护费用,并根据功能模块和定制需求进行报价。它在早期阶段有很大的投资,但从长远来看更具成本效益。本地部署还分为销售线路模式和非线路模式。
销售lisence模式:限制与saas制造商相同的用户数量,根据企业需求的用户数量和功能需求,为企业提供统一的系统功能。
非lisence模式:即不限制企业用户数量,用户数量不收取额外费用,根据功能要求报价,对企业更有弹性。
免费:免费的基本功能
目前,一些像钉钉这样的管理系统制造商将提供基本的免费版本,为用户数量少、需求简单的企业提供免费版本。在早期阶段,他们将提供付费版本,以免费吸收用户,并增加后续企业的用户数量或需求。
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