当今社会是一个竞争激烈的时代,企业之间的竞争围绕着各种资源展开。在众多资源中,人事之间的竞争越来越突出。从早期的原材料、产品和技术、资本和品牌,到当前的人才和团队,已成为企业建立核心竞争力的首要任务。正是在这种竞争环境下,国内人事品牌发展迅速。
人事管理是指在经济学和人文思想的指导下,通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式,有效利用组织内外相关人事,满足组织当前和未来发展的需要,确保组织目标和成员发展的最大化。学术界一般将人事管理分为八个模块或六个模块:
1、人事规划;
2、招聘与配置;
3、培训与发展;
4、绩效管理;
5、薪酬福利管理;
6、劳动关系管理。
诠释六个人事管理模块的核心思想,帮助企业主掌握员工管理和人事管理的本质。
然而,在当今社会,由于价格的上涨和劳动力成本的增加,企业对人事的要求不断增加。一般来说,企业人事人员短缺,工作内容存在诸多问题。鉴于上述情况,中国出现了一批人事软件公司,其中悟空人事技术是第一家,公司成立近十年,拥有数千名客户,拥有丰富的客户实施经验和强大的技术支持。公司人事的价值主要体现在:
1. 将人事工作者从繁重的日常琐事中解放出来,将更多的精力投入到企业的人事职能管理和管理决策中,保持企业持续高效经营;
2. 对所有劳动力的技能和资格进行集中记录、监控和分析,提供决策分析;
3. 员工可以通过培训和绩效考核管理快速适应岗位要求,提高员工整体素质;
4. 重新配置人事,智能化管理,弥补管理漏洞,适应不断变化的局面;
5. 人事评估实现劳动力优化,合理规避就业风险,降低劳动力成本;
6. 及时了解员工信息,快速选拔优秀人才,加强企业人力资本管理
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