传统的管理模式难以支持现代企业的高质量发展。许多企业正在促进人力资源的数字化转型,借助数字人力资源系统解决企业管理问题。人事管理信息系统的功能和作用是什么?
根据人事管理的六大模块,人力资源系统可以帮助企业有效地管理人力资源,其主要功能有以下几个部分:
基本事务管理功能:组织、人员、考勤、工资、消费
人事管理信息系统最基本的作用是解放人力资源的日常基本事务,因此组织人员、考勤工资和后勤管理是系统最基本的功能模块。它可以生成组织结构图、提供工作说明书、支持多种打卡方式、考勤数据自动统计、智能调度、加班假期控制、工资一键计算、电子工资条、生成各种考勤/工资报表等功能。这些基本事务在系统中自动运行,大大减少了人力资源的重复工作,使人力资源更加注重企业的人才管理和发展。
高级管理功能模块:招聘、培训、绩效、工作流
人才是企业发展的重要动力,因此许多企业开始重视人才管理,因此人事人力管理信息系统也有助于企业做好人才的选拔和使用。
招聘:悟空人事管理信息系统可以整合所有招聘渠道,实现简历收集、面试管理、招聘管理、招聘分析、所有简历资源分类筛选存储,帮助企业建设自己的人才库,振兴简历资源!
培训:悟空人力资源人员管理信息系统可以帮助企业建立在线学习平台,多端平台可以满足分散的移动学习需求,培训系统支持岗位必修课,可以根据需要制定独立的培训计划,支持培训过程进度管理,建立培训档案记录员工培训过程和成果,也提供各种视觉统计报告来衡量员工培训效果,帮助企业快速培养人才。
绩效:悟空HRM人事人事管理信息系统拥有强大的绩效模块,支持KPI、平衡评分、360度等绩效评价方法,可定制指标、评价权重、评价规则等,充分开放绩效目标、绩效计划、绩效跟踪反馈、评价结果应用、绩效分析等全管理流程,从计划到落地,帮助企业形成科学系统的绩效闭环机制。
工作流:悟空人力资源人员管理信息系统可自由配置各种审批工作流程,可设置审批路径,控制节点权限,建立自己的流程控制系统,实现业务监督,减少人为因素,减少多余环节,轻松实现人员、财务、行政流程审计,提高流程效率。
战略功能模块:数据决策、人才评估
在数字时代,企业应充分发挥大数据的作用。人事人事管理信息系统可以记录各种人力资源数据并进行统计分析,提供各种数据统计分析报告、BI报告等,协助企业高级决策,整合人力资源工作、战略和业务。同时,提供人才库存、人才评价、人才地图等功能,帮助企业挖掘高潜力人才,建设人才梯队,充分发挥人才效益。
随着企业对人事管理的重视和数字技术的发展,人事管理信息系统的功能非常全面和强大,可以帮助企业提高效率。悟空人事管理人力资源系统已成功帮助6万人 如果您有兴趣进一步了解企业人事管理信息化改革,请联系悟空HRM技术。
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